Руководитель отдела дизайна и разработки (игрушки)

Локация: полностью удалённая работа с командировками один раз в месяц на производство в Боровичи, Новгородская область; официальное трудоустройство по ТК РФ.

Зарплата: от 200 000 ₽ на руки в месяц; на испытательный срок оклад обсуждается индивидуально.

Компания

Семейная высокотехнологичная фабрика мягких игрушек с 26-летней историей, более 5 000 игрушек в день и более 300 позиций в регулярном ассортименте; работа ведётся с B2B-клиентами, маркетплейсами, федеральными сетями и STM.

Что делать

• Формировать гибкую ассортиментную стратегию для B2B, маркетплейсов и STM, управлять жизненным циклом товаров.
• Планировать, развивать и мотивировать команду из 8–10 человек: заместителя, дизайнеров, технологов и ERP-специалиста, включая удалённое взаимодействие.
• Вести разработку от мудборда и прототипа до финального образца и упаковки, ставить задачи дизайнерам и контролировать создание концептов.
• Взаимодействовать с маркетингом, производством и снабжением для быстрого вывода новинок без потери качества.
• Проводить мастер-майнды и брейнстормы, ускорять цикл от идеи до тиража; текущий показатель — около 15 утверждённых новинок в месяц.
• Утверждать итоговые образцы и корректировать результаты работы по эскизам.

Требования

• 5+ лет опыта в продуктовой или дизайн-функции в FMCG, игрушках, текстиле или детских товарах.
• Подтверждённый опыт вывода продуктов или продуктовых линеек на рынок — от идеи и прототипа до массового тиража.
• Опыт построения и управления креативной командой от 5 человек в связке с производством.
• Успешный опыт управления распределённой командой.
• Владение Corel и Office/Google.
• Понимание принципов работы ERP/CRM, включая Bitrix и 1С.
• Сочетание креативности, аналитического мышления и прагматизма; высокий эмоциональный интеллект, развитые коммуникационные навыки и умение договариваться со смежными отделами.
• Доброжелательность, позитивный настрой, способность генерировать идеи и брать ответственность за результат.

Культура и преимущества

• График 5/2 и полностью удалённый формат с регулярными командировками на производство.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня, ДМС и социальный пакет.
• Прямое взаимодействие с собственником, быстрые решения и минимум бюрократии.
• Оплата курсов, профильных выставок и тренингов.
• Поддерживающая открытая среда, корпоративные мероприятия, фитнес и командные активности.
• На испытательном сроке длительностью 3 месяца — погружение в бизнес-процессы, философию фабрики, целевую аудиторию и рынок, знакомство с командой и разработка стратегии ассортиментного развития без фокуса на жёстких KPI.

Процесс найма

• Онлайн-интервью с HR.
• Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы.
• Онлайн-интервью с собственником и предложение о работе.