Специалист по поиску персонала
КОФЕФЕСТ

Что делать:
— Полный цикл подбора линейного персонала.
— Точечный подбор позиций в офис и новых проектов развития в продажах и маркетинге.
— Поиск кандидатов на job сайтах.
— Проведение телефонных интервью, очных и онлайн собеседований.
— Проведение адаптационных бесед с новыми сотрудниками.
— Участвовать в HR-проектах компании: опросы персонала, развитие HR-бренда, внутрикорпоративные мероприятия.

Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
— Знание методов подбора и оценки персонала.

Условия:
— Офис, Москва.

Контакты:
%contact_placeholder%

➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры