Главный бухгалтер

Локация: Владимир, улица Федосеева, 5; работа на месте работодателя, полностью удалённый формат не предусмотрен.

Зарплата: 90 000–120 000 ₽ на руки в месяц.

Компания

ЛабСистемс — компания с производственными затратами и контрактным учётом.

Что делать

• Самостоятельно вести бухгалтерский и налоговый учёт организации в полном объёме на ОСНО.
• Готовить и своевременно сдавать бухгалтерскую, налоговую и регламентированную отчётность, включая декларации по НДС.
• Вести учёт материалов, комплектующих, основных средств и производственных затрат, участвовать в формировании себестоимости продукции.
• Вести расчёты с поставщиками и покупателями, контролировать дебиторскую и кредиторскую задолженность, банковские операции, платёжные и подотчётные документы.
• Рассчитывать заработную плату, отпускные, больничные, НДФЛ и страховые взносы.
• Вести кадровое делопроизводство примерно для 20 сотрудников, работать с ЭДО через СБИС и взаимодействовать с налоговыми и контролирующими органами.

Требования

• Опыт работы бухгалтером или главным бухгалтером от 5 лет.
• Практический опыт ведения бухгалтерского и налогового учёта на ОСНО.
• Знание законодательства в области бухгалтерского учёта, налогообложения и трудовых отношений.
• Уверенное владение 1С:Бухгалтерия предприятия и 1С:ЗУП.
• Опыт работы с электронным документооборотом, желательно в СБИС.
• Понимание учёта материалов, комплектующих и производственных затрат.
• Умение самостоятельно организовывать работу, соблюдать сроки и контролировать корректность учётных данных.
• Ответственность, внимательность к деталям и системный подход.

Хорошо, если есть

• Опыт работы с ЭДО через СБИС.
• Готовность участвовать во внедрении кадрового электронного документооборота и новых программных решений.

Культура и преимущества

• Официальное трудоустройство по ТК РФ и пятидневная рабочая неделя; отдельные отклонения от стандартного графика обсуждаются.
• Комфортный офис в центре Владимира с душем, кухней, велопарковкой и охраняемой парковкой.
• Оплата подписок на справочные системы и внешнего консалтинга при необходимости.
• Демократичный подход к организации труда на основе взаимоуважения и доверия.
• Чай, кофе и угощения в обеденной зоне, оплачиваемые медицинские услуги для сотрудников и их детей.