Назад
обновлено 4 дня назад

C# Backend Developer (Foodtech)

Формат работы
remote (Global)
Тип работы
fulltime
Грейд
middle
Страна
Russia
hhВакансия с HeadHunter. Контакт ведёт на hh.ru

Мэтч & Сопровод

Покажет вашу совместимость и напишет письмо

Описание вакансии

Текст:
/
TL;DR
C# Backend Developer (Foodtech): Разработка backend-сервисов на C#/.NET Core для микросервисной платформы заказа готовой еды с акцентом на архитектуру, интеграции через RabbitMQ и MassTransit и работу с реляционными и нереляционными базами данных. Focus on проектирование технических решений, развитие 80+ сервисов и сопровождение полного цикла разработки от идеи до выхода в прод.

Локация: удаленная работа из любой точки мира; официальное оформление по ТК РФ.

Компания

Чиббис — сервис заказа готовой еды из ресторанов, объединяющий более 13 000 ресторанов в 220+ городах России и обслуживающий 3,83 млн пользователей.

Что делать

  • Разрабатывать backend-сервисы на C#/.NET Core в микросервисной архитектуре из 80+ сервисов.
  • Участвовать в проектировании архитектуры и обсуждении технических решений.
  • Интегрировать внешние и внутренние сервисы через RabbitMQ и MassTransit.
  • Работать с MS SQL, MongoDB и Redis.
  • Участвовать в полном цикле разработки — от идеи до выхода в продакшен.
  • Взаимодействовать с frontend-разработчиками, QA и project-менеджерами.

Требования

  • От 3 лет коммерческой разработки на .NET.
  • Уверенные знания C# и опыт работы с базами данных.
  • Хорошее понимание микросервисной архитектуры.
  • Умение разбираться в чужом коде и писать понятный собственный код.
  • Командная работа, адаптивность, организованность и готовность следовать процессам.
  • Умение находить компромиссы и предлагать технические решения, устраивающие команду.

Культура и преимущества

  • Удаленная работа из любой точки мира и гибкий график.
  • Официальное оформление по ТК РФ.
  • ДМС со стоматологией и телемедициной после прохождения испытательного срока.
  • Работа в аккредитованной IT-компании.
  • Покрытие 80–100% стоимости профильного обучения.
  • Трехнедельные спринты: две недели разработки и одна неделя тестирования и стандартизации.

Процесс найма

  • Знакомство с HR — 15–20 минут.
  • Техническое интервью с командой — 1–1,5 часа.

Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →