Назад
3 дня назад

Java-разработчик (Junior / Middle, Java)

Формат работы
remote (только Russia)/hybrid
Тип работы
fulltime
Грейд
junior/middle
Страна
Russia
hhВакансия с HeadHunter. Контакт ведёт на hh.ru

Мэтч & Сопровод

Покажет вашу совместимость и напишет письмо

Описание вакансии

Текст:
/
TL;DR
Java-разработчик (Junior / Middle, Java): Разработка сервисов и интеграций для высоконагруженного государственного проекта на микросервисной архитектуре с акцентом на отказоустойчивость, SLA и развитие существующего функционала. Фокус на проектировании технических решений, создании API-интеграций и взаимодействии с аналитиками, командами разработки, тестирования и сопровождения.

Локация: Удалённая работа; гибридный формат для проживающих в Нижнем Новгороде. Рабочий день: 09:00–18:00 по московскому времени. Официальное трудоустройство по ТК РФ.

Компания

Аккредитованная IT-компания, основанная в 2008 году и специализирующаяся на крупных проектах для государственных организаций.

Что делать

  • Разрабатывать сервисы и интеграции в составе высоконагруженного проекта.
  • Создавать новый функционал и развивать существующие решения под руководством старших разработчиков.
  • Участвовать в обсуждении технических решений и архитектурных вопросов.
  • Взаимодействовать с аналитиками и командами разработки, тестирования и сопровождения.

Требования

  • Коммерческий опыт разработки на Java от 1 года.
  • Знание Java 25, основ ООП, коллекций, Stream API и обработки исключений.
  • Опыт работы со Spring Boot, JPA, Hibernate и jOOQ.
  • Знание SQL и опыт работы с PostgreSQL.
  • Уверенное владение Git и Gradle, базовые навыки работы с Docker.
  • Знание OpenAPI/Swagger и умение описывать и читать спецификации API.

Хорошо, если есть

  • Опыт работы с MongoDB, ClickHouse, Redis, RabbitMQ или Kafka.
  • Знание Linux, Flyway/Liquibase, SOAP или Maven.

Культура и преимущества

  • Официальное трудоустройство с первого рабочего дня в аккредитованной IT-компании.
  • Наставничество и возможность вырасти до Middle или Senior внутри проекта.
  • ДМС со стоматологией после испытательного срока.
  • Корпоративные мероприятия, программы мотивации и карьерного роста.
  • Постоянное обучение и профессиональное развитие.

Процесс найма

  • HR-интервью продолжительностью 40–50 минут.
  • Лайвкодинг продолжительностью до 1 часа.
  • Техническое собеседование с командой продолжительностью до 1,5 часов.

Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →