Руководитель продукта (Head of Product)

Локация: Алматы, улица Наурызбай батыра, 17А. Работа на месте работодателя в офисе в Алматы; предусмотрены командировки по Казахстану 1–2 раза в квартал.

Зарплата: 900 000–1 200 000 KZT на руки в месяц, точный фиксированный оклад определяется по итогам собеседования. Также предусмотрен годовой бонус по KPI.

Компания

Bright Rich | CORFAC International — команда экспертов рынка коммерческой недвижимости, работающая с арендой, покупкой и инвестициями в офисные и индустриально-складские объекты в Казахстане, ОАЭ и России.

Что делать

• Отвечать за продукт целиком: бэклог, приоритеты, метрики и план релизов.
• Развивать размещение объявлений, личный кабинет, оплату, модерацию и интеграции с партнёрами.
• Отвечать за коммерческие показатели, выручку и рост продукта.
• Проводить интервью с клиентами и партнёрами, анализировать причины отказов и оттока, сопровождать первых клиентов.
• Ставить задачи разработке и дизайну, принимать результат и контролировать сроки и качество.
• Управлять продуктовой командой и настраивать продуктовую аналитику и регулярную отчётность для основателей.

Требования

• От 3 лет опыта руководителем продукта или продакт-менеджером в классифайде, маркетплейсе или другом двустороннем сервисе с платными размещениями.
• Опыт ответственности за выручку и доведения продукта от запуска до устойчивой монетизации.
• Самостоятельная работа с данными: Яндекс.Метрика или Google Analytics, простые SQL-запросы, когорты и воронки.
• Опыт постановки задач разработке и приёмки результата, понимание архитектуры веб-сервисов без необходимости писать код.
• Опыт управления командой от 3 человек.
• Свободный русский язык; официальное оформление по ТК РК.

Хорошо, если есть

• Опыт работы в маркетплейсах или классифайдах, включая Крыша, Kolesa Group, OLX, ЦИАН, Авито и аналоги.
• Опыт запуска продукта с нуля в небольшой команде.
• Опыт B2B-продаж или работы с агентствами недвижимости.
• Казахский язык.

Культура и преимущества

• Прямое подчинение основателям и быстрые решения без многоуровневых согласований.
• Офис в Алматы и командировки по Казахстану 1–2 раза в квартал.
• Техника и программное обеспечение предоставляются за счёт компании.
• Официальное трудоустройство по ТК РК.

Процесс найма

• В сопроводительном письме нужно описать продукт с платными размещениями, изменения выручки до и после работы кандидата и план действий на первые 30 дней.