Руководитель отдела полиграфического и вышивального дизайна (DTF печать)

Локация: удалённо, город/регион — Архангельск. Для коллег из Санкт-Петербурга доступен гибридный формат. График: 5/2, с 9:00 до 18:00.

Заработная плата: до 150 000 ₽ на руки в месяц. Итоговое соотношение оклада и KPI определяется после финального интервью.

Компания

«По плечу» развивает товарный бизнес и собственное производство кастомной одежды с принтами и вышивкой на заказ. Компания находится в фазе быстрого масштабирования и развивает DTF-печать, машинную вышивку, продажи и контент-маркетинг.

Что делать

• Управлять командой из 6 дизайнеров: распределять нагрузку, ставить задачи, развивать сотрудников и контролировать сроки и качество.
• Выстроить цикл заказа от клиентского технического задания до передачи макета в производство.
• Разработать шаблоны, стандарты и контрольные точки, устранить повторяющиеся ошибки и автоматизировать рутинные операции.
• Контролировать качество макетов с учётом требований DTF-печати: исходники, разрешение, апскейл, контуры, цвета и масштаб.
• Подготовить процессы отдела к работе с машинной вышивкой и растущим ассортиментом.
• Повышать производительность, находить узкие места и улучшать взаимодействие с другими отделами.

Требования

• Опыт управления дизайнерами и развития команды.
• Уверенное владение графическими редакторами и понимание подготовки макетов к печати.
• Практическое понимание специфики DTF-печати и влияния качества макета на готовое изделие.
• Навыки оценки дефектов исходников, артефактов апскейла, проблем с контурами, масштабом и композицией.
• Системное мышление, самостоятельность и способность доводить решения до результата.
• Понимание процессов кастомного производства одежды и готовность работать в условиях быстрого роста.

Хорошо, если есть

• Опыт работы с машинной вышивкой.
• Опыт применения ИИ-сервисов для автоматизации дизайн-процессов.
• Хорошее чувство юмора и спокойный стиль управления.

Культура и преимущества

• Удалённая работа с графиком 5/2; первые две недели оплачиваются еженедельно.
• Много свободы действий и доверия: направление можно передать практически под ключ.
• Собственное производство, новые технологии, растущий ассортимент и расширение зоны влияния.
• Вовлечённое окружение, поддержка инициативы и ориентация на здравый смысл.
• Для Санкт-Петербурга доступен гибридный формат работы в офисе.

Процесс найма

• Первичное знакомство с лидером HR-направления.
• Тестовое задание и интервью с руководителем.
• Оффер после успешного прохождения этапов.