.NET / C# Backend Developer (Fintech)

Локация: Москва; формат работы — удалённо или гибридно

Зарплата: 180000–280000 RUR на руки в месяц

Компания

YLAB Development развивает проекты для банковской и финтех-сферы, включая высоконагруженные распределённые системы.

Что делать

• Разрабатывать и развивать backend-сервисы на C#/.NET, ASP.NET Core и Web API в микросервисной архитектуре.
• Проектировать REST API, контракты, версионирование и интеграции между сервисами.
• Проектировать схемы данных, оптимизировать запросы и выполнять миграции в MS SQL Server и PostgreSQL.
• Разрабатывать интеграции с Kafka, включая топики, обработку ошибок, гарантии доставки и идемпотентность.
• Участвовать в архитектурных решениях, оптимизации производительности, code review и развитии инженерных практик.
• Писать unit- и integration-тесты, участвовать в CI/CD и взаимодействовать с DevOps, аналитиками и бизнес-стейкхолдерами.

Требования

• Коммерческий опыт разработки на C#/.NET от 3 до 6 лет; уровень Middle+ или Senior.
• Высшее образование и наличие военного билета.
• Уверенное знание .NET Core, .NET Framework, ASP.NET Core, Web API, REST и IoC-контейнеров.
• Опыт работы с MS SQL Server и/или PostgreSQL, Kafka, микросервисами и распределёнными системами.
• Опыт разработки высоконагруженных банковских систем или интернет-банкинга и понимание банковской предметной области.
• Знание Git и принципов CI/CD, самостоятельность и способность переводить бизнес-требования в технические решения.

Хорошо, если есть

• Опыт работы с Docker, Kubernetes, Azure или AWS.
• Знание RabbitMQ, Azure Service Bus, MassTransit, gRPC или GraphQL.
• Опыт применения DDD, CQRS, Event Sourcing, Clean Architecture, SOLID и GoF.
• Практика работы с Prometheus, Grafana, ELK, OpenTelemetry и Redis.

Культура и преимущества

• Удалённый или гибридный формат работы.
• Для проектов без английского язык не требуется.
• Для европейских и американских проектов требуется английский от B2+.
• Работа над банковскими и финтех-системами с фокусом на устойчивость, безопасность и производительность.

Процесс найма

• Короткое общение с рекрутером.
• Техническое интервью или TechCertify-скрининг.
• Передача на подходящие проекты клиентам.