Маркетолог сервисного центра (ABS Auto Сочи)

Локация: Сочи, Адлер; работа в офисе работодателя, удалённый формат не предусмотрен

Зарплата: 90 000–130 000 ₽ на руки в месяц

Компания

ABS GROUP — торгово-инвестиционная группа компаний с 30-летней историей, развивающая проекты в автомобильной отрасли, производстве и дистрибуции автозапчастей, гостинично-ресторанном бизнесе, строительстве, медиапроектах и электронной коммерции.

Что делать

• Разрабатывать и реализовывать маркетинговые кампании, акции, специальные предложения и УТП для привлечения клиентов на техническое обслуживание, слесарный и кузовной ремонт, детейлинг.
• Анализировать конкурентную среду, стоимость услуг и акции конкурентов.
• Собирать и анализировать данные по трафику, обращениям, записям на сервис и эффективности рекламных каналов.
• Планировать рекламные источники и бюджеты на месяц, квартал и год, оценивать трафик и эффективность кампаний.
• Развивать программы удержания клиентов, повторных обращений и коммуникации с клиентской базой.
• Развивать сервисные разделы сайтов, digital-площадки, рекламные материалы и клиентские мероприятия.

Требования

• Опыт работы в маркетинге от 1–2 лет, желательно в автосервисе или сфере услуг.
• Высшее образование и понимание сервисной воронки на всех этапах.
• Практический опыт работы с SEO, Яндекс Бизнесом, Авито, email- и SMS-рассылками, ботами и программами лояльности.
• Опыт медиапланирования и анализа показателей бюджета, трафика, CPL, загрузки сервиса, стоимости заезда и ROMI.
• Навыки консолидации данных, подготовки отчётов и презентаций; уверенное владение ПК.
• Готовность работать в офисе в Сочи по графику ПН–ПТ, 9:00–18:00.

Хорошо, если есть

• Навыки работы в Figma, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator и MS PowerPoint.
• Опыт использования AI-генерации.
• Реальные кейсы с измеримыми результатами.

Культура и преимущества

• Полная занятость и пятидневная рабочая неделя.
• Доступ к экосистеме лояльности ABS GROUP, включая специальные условия на услуги подразделений, отель и обслуживание личного автомобиля.
• Адресные выплаты к значимым событиям и финансовая помощь в сложных жизненных ситуациях.
• Подарки к праздникам и признание личных достижений сотрудников.
• Индивидуальный план адаптации и поддержка ключевых департаментов в первые месяцы работы.