Руководитель HR-направления добычи золота

Локация: Ижевск, с работой на месте работодателя; регулярные командировки на объекты в регионах Урала, Дальнего Востока, Забайкалья и Иркутской области. Требуется готовность к релокации в Ижевск; также обсуждается работа в географии присутствия объектов.

Зарплата: до 400 000 RUR на руки в месяц.

Компания

UDS Gold — золотодобывающее направление холдинга UDS Group, занимающееся геолого-разведочными работами и добычей золота в регионах России.

Что делать

• Провести аудит HR-процессов на производственных площадках и выстроить эффективную систему работы с персоналом.
• Развивать HR-функцию в соответствии с производственными показателями добывающего направления.
• Управлять организационной структурой, кадровым планированием и бюджетом на персонал с учетом сезонности и вахтового метода.
• Организовать полный цикл подбора ИТР и рабочих специалистов, включая административное сопровождение закрытия вакансий.
• Контролировать кадровое делопроизводство, оплату труда, премирование, компенсации и адаптацию сотрудников на объектах и месторождениях.
• Развивать мотивацию и вовлеченность, вести трудовые переговоры и урегулировать индивидуальные и коллективные споры.

Требования

• Опыт работы HR Business Partner или руководителем HR-направления от 3 до 5 лет, преимущественно в добывающей, промышленной или строительной отрасли.
• Экспертные знания массового и точечного подбора, кадрового делопроизводства и компенсаций и льгот.
• Глубокое понимание вахтового метода, суммированного учета рабочего времени и нормативных требований к вредным условиям труда.
• Системное мышление, умение выстраивать процессы на основе данных и производственной логики.
• Навыки переговоров с рабочими на месторождениях, руководителями и собственниками бизнеса.
• Готовность к регулярным командировкам и релокации в Ижевск.

Культура и преимущества

• Официальное трудоустройство по Трудовому кодексу РФ и социальный пакет.
• Релокационный пакет при переезде в Ижевск.
• Компенсация проезда и проживания во время командировок на месторождения.
• Возможность самостоятельно провести аудит и выстроить HR-систему в рамках существующей организационной модели.