Назад

Не получаете ответ?

Вакансия опубликована 7 дн. назад - шансы на ответ снижаются.

Маркетолог/бренд-менеджер (HoReCa)

90 000 - 100 000₽
Формат работы
hybrid
Тип работы
fulltime
Грейд
junior
Страна
Russia
hhВакансия с HeadHunter. Контакт ведёт на hh.ru

Мэтч & Сопровод

Покажет вашу совместимость и напишет письмо

Описание вакансии

Текст:
/
TL;DR
Маркетолог/бренд-менеджер (HoReCa): Реализация маркетинговой стратегии ресторанной сети с акцентом на рекламные кампании, SMM, работу с инфлюенсерами и организацию мероприятий. Фокус на подсчёте юнит-экономики, ROMI, CAC и LTV, создании контента, развитии бренда и оперативной работе в ресторанах.

Локация: Казань, гибридный формат работы; необходимо присутствовать на мероприятиях и совещаниях, а также регулярно выезжать в рестораны.

Зарплата: 90 000–100 000 ₽ на руки в месяц.

Компания

Сеть ресторанов МАНГАЛ и PRANA развивает ресторанные проекты и маркетинговые активности.

Что делать

  • Реализовывать маркетинговую стратегию ресторанов совместно с руководителем.
  • Организовывать рекламные кампании, события, PR-активности и коллаборации с брендами.
  • Находить и координировать подрядчиков: составлять технические задания, контролировать сроки, принимать работы и оптимизировать расходы.
  • Работать с инфлюенсерами, лидерами мнений и партнёрами.
  • Самостоятельно проводить съёмки, монтировать видео, писать тексты и вести сторис.
  • Контролировать POS-материалы, отзывы, репутацию бренда и маркетинговые активности непосредственно в ресторанах.

Требования

  • Опыт работы маркетологом от 1 до 3 лет и понимание маркетинговых каналов, инструментов и метрик.
  • Умение считать юнит-экономику и работать с ROMI, CAC и LTV.
  • Креативность, инициативность, самостоятельность и внимание к деталям.
  • Готовность самостоятельно генерировать идеи, направленные на увеличение выручки.
  • Готовность регулярно выезжать в рестораны и работать на месте.

Хорошо, если есть

  • Опыт работы в HoReCa.

Культура и преимущества

  • Официальное оформление по ТК РФ.
  • Ежемесячный достижимый KPI, зависящий от привлечения новых клиентов, качества контента, охватов и успешности мероприятий.
  • Оплата профильного обучения и повышения квалификации после трёх месяцев работы.
  • Корпоративные мероприятия, скидки в ресторанах сети и подарки сотрудникам и их детям.

Процесс найма

  • Необходимо отправить резюме и краткое сопроводительное письмо с описанием маркетингового опыта и самого успешного кейса по привлечению гостей.

Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →