Инженер по нагрузочному тестированию (HR платформа)

Локация: Москва; гибридный формат работы, офис рядом с м. Кутузовская

Компания

HR-платформа Сбера покрывает жизненный цикл работы с человеческим капиталом: подбор, обучение, развитие, оценку, результативность и обратную связь. Продукт развивается на базе микросервисной и cloud-native архитектуры, использует Machine Learning, AI, cybersecurity и high load-подходы, а также развивается как SaaS-решение.

Что делать

• Проводить нагрузочное тестирование микросервисных приложений.
• Разрабатывать прикладные средства нагрузочного тестирования, включая эмуляторы внешних систем и генераторы тестовых данных.
• Готовить профили и методики нагрузочного тестирования.
• Взаимодействовать с командами разработки, аналитики и владельцами продуктов.

Требования

• Опыт работы от 3 до 6 лет, включая не менее 1 года с одним из инструментов нагрузочного тестирования: JMeter, k6 или Gatling.
• Понимание подходов и методологий нагрузочного тестирования и метрик производительности.
• Знание реляционных баз данных и SQL на уровне JOIN-запросов.
• Понимание принципов работы веб-сервисов и протокола HTTP.
• Опыт работы с командной строкой *nix-систем, процессами, файлами и подключением к удалённым машинам по SSH.

Хорошо, если есть

• Опыт работы с Kubernetes или OpenShift.
• Навыки интеграции тестов в CI/CD-процессы с Jenkins.
• Опыт настройки сбора метрик, мониторинга и визуализации в Grafana, Prometheus или InfluxDB.

Культура и преимущества

• Современный офис и гибридный формат работы.
• Ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия.
• Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа.
• Более 400 образовательных программ СберУниверситета.
• Корпоративный спортзал, зоны отдыха, льготная ипотека и подписка Прайм.

Процесс найма

• Первый этап отбора — примерно 10-минутное общение с AI-рекрутером в Telegram или Макс.