Генеральный директор дочернего предприятия (Промышленное производство)

ВАКАНСИЯ: Генеральный директор дочернего предприятия

до 700 000 ₽ за месяц
Москва

🔸Обязанности:
- Ваша ключевая задача — обеспечить безупречное исполнение этих планов через эффективное управление ресурсами, людьми и инфраструктурой.
- Административное управление: Обеспечение бесперебойного функционирования предприятия как единого механизма.
- Управление персоналом (HR): Полная ответственность за коллектив (до 1 000 человек). Контроль кадрового делопроизводства, охраны труда (ОТиПБ), промышленной безопасности, воинского учета и миграционного законодательства.
- Производственная дисциплина: Обеспечение выполнения производственного плана, установленного УК. Контроль ритмичности выпуска продукции, контроль качества (ОТК) и соблюдения технологических регламентов.
- Экономика и бюджет: Контроль исполнения OPEX и CAPEX, утвержденных УК. Управление дебиторской и кредиторской задолженностью в рамках установленных лимитов. Оптимизация общехозяйственных расходов.
- Инфраструктура и логистика: Управление эксплуатацией зданий и сооружений, автопарком, складским хозяйством. Обеспечение бесперебойного снабжения производства (в связке с отделом закупок УК).
- Взаимодействие с госорганами (GR): Представление интересов предприятия в регионе присутствия (администрация, налоговая, прокуратура, Ростехнадзор, трудовая инспекция). Решение вопросов с землей, экологией и лицензиями.

🔸Требования:
- Опыт работы на позиции Генерального директора, Исполнительного директора или Директора завода в крупной промышленности (машиностроение, металлургия, стройматериалы, химия) с численностью от 500–1000 человек.
- Критически важно: Понимание специфики работы в «жестком контуре» управляющей компании. Вы должны быть готовы к отсутствию коммерческой свободы и фокусу на администрировании.
- Глубокие знания трудового законодательства РФ и охраны труда (44-ФЗ/223-ФЗ не обязательны, но понимание госсектора приветствуется).
- Навык антикризисного менеджмента: умение быстро гасить конфликты в коллективе, решать проблемы с надзорными органами и чинить «узкие места» в производстве.

🔸Условия:
- это масштабная производственная площадка с численностью персонала до 1 000 человек. В связи с переходом на новую модель управления (централизация функций) мы ищем сильного административного лидера.
- Важное примечание о роли: Данная позиция не предполагает разработки самостоятельной коммерческой стратегии (P&L). Предприятие работает в рамках жестких производственных планов, бюджетов и цен, которые спускаются управляющей компанией.
- Оклад: 700 000 ₽ gross (до вычета НДФЛ).
- Система мотивации: Годовой бонус за выполнение производственных KPI (безопасность, выполнение плана, экономия бюджета), установленных УК.
- Уровень ответственности: Вы — полноправный хозяин территории. УК не вмешивается в ваши ежедневные операционные решения, если соблюдаются бюджет и план.

🔸Подробнее: