Менеджер по эффективности рекламного кабинета (Аналитик) (AdTech)

Локация: Москва, возможен удалённый или гибридный формат работы

Зарплата: до 230 000 ₽ gross в месяц + квартальный бонус

Компания

Онлайн-гипермаркет для профессионалов и бизнеса в сфере строительства, производства и услуг, развивающий рекламную платформу и направление Retail Media.

Что делать

• Построить с нуля систему аналитики рекламного кабинета: выручка, рекламный инвентарь, аукцион, плейсменты, рекламодатели и эффективность кампаний.
• Находить точки роста рекламной выручки, анализировать неиспользуемый инвентарь, бюджеты и эффективность рекламных кампаний.
• Анализировать ставки, конкуренцию, Bid Floor, Fill Rate, eCPM, Win Rate, ROAS, атрибуцию, LTV и CAC.
• Рассчитывать Bid Floor и разрабатывать ценовые стратегии для оптимизации рекламной выручки.
• Проводить A/B-тесты продуктовых изменений и сопровождать их внедрение.
• Создавать дашборды и инструменты для Product-команды и бизнеса, а также взаимодействовать с поставщиками рекламы.

Требования

• Опыт работы с маркетплейсами, Retail Media, Ad Networks или рекламными кабинетами.
• Сильный SQL: CTE, оконные функции, сложные JOIN, воронки и когорты.
• Понимание рекламных аукционов и экономики рекламы: CPC/CPM, Bid Floor, Fill Rate, eCPM, Win Rate и ROAS.
• Знание RTB, programmatic, рекламной атрибуции, LTV и CAC.
• Опыт продуктовой и статистической аналитики, понимание A/B-тестирования и работы с Tableau, Power BI или аналогичными BI-инструментами.
• Продвинутый Excel или Google Sheets, проактивность и готовность развивать направление с нуля.

Хорошо, если есть

• Опыт работы с Python и Pandas.
• Продуктовый подход и опыт самостоятельной постановки гипотез и доведения их до продуктовых решений.

Культура и преимущества

• Полностью официальная и своевременная заработная плата.
• Оплата больничных и отпусков в соответствии с ТК РФ.
• ДМС и компенсация 70% стоимости занятий спортом.
• Обучение в корпоративном университете и у внешних тренеров.
• Открытая корпоративная культура, регулярная оценка руководителей и индивидуальные планы развития.
• Отсутствие штрафов.