Руководитель отдела разработки (Python, Django/FastAPI)

Локация: удалённая работа с ориентацией на московский часовой пояс; в объявлении указана Москва.

Зарплата: 350 000–380 000 ₽ на руки в месяц.

Компания

Data Light помогает технологическим компаниям создавать и обучать системы искусственного интеллекта, включая проекты по сбору и разметке данных для компьютерного зрения и ML-моделей.

Что делать

• Руководить командой разработки из 5+ специалистов и участвовать в её найме, адаптации, развитии и удержании.
• Развивать архитектуру внутренней CRM-системы и связанных сервисов.
• Организовывать процессы разработки, планирования, релизов и сопровождения.
• Анализировать узкие места и внедрять изменения для повышения эффективности команды и качества разработки.
• Принимать технические решения, проектировать сервисы и архитектурные компоненты, лично участвовать в сложных задачах.
• Внедрять AI-инструменты в разработку, тестирование и code review, взаимодействуя с аналитиками, менеджерами, бизнесом и подрядчиками.

Требования

• Не менее 3 лет управления командой разработки от 5 человек.
• Не менее 5 лет коммерческой разработки на Python с Django или FastAPI.
• Сильный технический бэкграунд уровня Senior+ и опыт развития backend-сервисов.
• Опыт принятия архитектурных решений и оптимизации процессов разработки с измеримым результатом.
• Готовность сохранять существенный личный технический вклад и находить баланс между скоростью разработки и качеством продукта.
• Уверенная коммуникация с бизнесом, продуктом и техническими командами.

Хорошо, если есть

• Опыт работы с современным backend-стеком, DevOps-практиками и инструментами автоматизации разработки.
• Опыт внедрения AI-инструментов в процессы разработки.
• Английский язык на уровне Intermediate (B1) и выше.

Культура и преимущества

• Полностью удалённый формат работы.
• Гибкое начало и окончание рабочего дня с учётом московского часового пояса.
• Оформление по ТК РФ.
• Полугодовое премирование по результатам выполнения KPI.
• Высокий уровень автономии и возможность влиять на техническое развитие компании.
• Профессиональное и карьерное развитие вместе с ростом команды.

Процесс найма

• Скрининг резюме и сопроводительного письма.
• HR-интервью, интервью с нанимающим менеджером и техническое интервью.
• Сопроводительное письмо обязательно; в нём необходимо описать опыт внедрения ИИ в процессы разработки и достигнутые результаты.