Назад

Не получаете ответ?

Вакансия опубликована 8 дн. назад - шансы на ответ снижаются.

8 дней назад

Java Backend Developer

5 000$
Формат работы
onsite
Тип работы
fulltime
Грейд
middle/senior
Страна
Uzbekistan
hhВакансия с HeadHunter. Контакт ведёт на hh.ru

Мэтч & Сопровод

Покажет вашу совместимость и напишет письмо

Описание вакансии

Текст:
/
TL;DR
Java Backend Developer (Java/Oracle): Разработка и развитие backend-сервисов на Java с интеграциями с ядром на Oracle, которыми ежедневно пользуются сотни клиентов, с акцентом на инженерные практики, самостоятельное решение проблем и продуктовую разработку. Фокус на проектировании архитектурных решений, проведении code review, развитии разработчиков и внедрении новых подходов в команде.

Локация: Ташкент, Шайхантахурский район, массив Бешагач, 22; работа на месте работодателя

Зарплата: до 5000 USD в месяц до вычета налогов

Компания

Продуктовая компания развивает Smartup — облачную систему для дистрибуции и FMCG. Ядро системы более 15 лет работает на Oracle, а окружающие сервисы построены на Java и используются сотнями клиентов ежедневно.

Что делать

  • Разрабатывать и развивать backend-сервисы на Java.
  • Интегрировать сервисы с ядром на Oracle.
  • На senior-уровне проводить ревью кода и архитектурных решений.
  • На senior-уровне вести 2–3 разработчиков, а на middle-уровне помогать junior-разработчикам.
  • Внедрять инженерные практики, которых пока нет в команде.

Требования

  • Senior: от 5 лет коммерческой разработки на Java; middle: от 3 лет.
  • Опыт работы в продуктовой компании, а не только в аутсорсе.
  • Глубокое знание Java и самостоятельное решение технических проблем.
  • Готовность работать на месте работодателя в Ташкенте.
  • Русский язык обязателен.

Хорошо, если есть

  • Опыт работы с Oracle PL/SQL или Python.
  • Использование AI-инструментов в разработке.
  • Опыт в ERP или SaaS-продуктах.
  • Знание узбекского или английского языка.

Культура и преимущества

  • Работа над продуктом, код которого ежедневно используют сотни клиентов.
  • Возможность внедрять новые инженерные практики и влиять на технические решения.
  • Уровень позиции — middle или senior — определяется по итогам интервью.

Процесс найма

  • В сопроводительном письме необходимо ответить на вопросы о текущем продукте, последнем архитектурном решении и опыте управления людьми.
  • Первичный отбор проводится с помощью AI, затем проходят интервью и решение задания с участием сотрудников.
  • Отклики без ответов на вопросы не рассматриваются.

Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →