56 минут назад
Head of People & Organization / Руководитель HR-функции
300 000 - 350 000₽
hhВакансия с HeadHunter. Контакт ведёт на hh.ru
Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
Текст:
TL;DR
Руководитель HR-функции (People & Organization): Построение функции управления персоналом и организационного развития с нуля для быстрорастущей технологической компании с акцентом на организационное проектирование, подбор, оценку эффективности и развитие кадрового резерва. Focus on диагностике организации, внедрении систем целей и мотивации, формировании управленческой команды и доведении организационных изменений до измеримого результата.
Локация: Москва, работа на месте работодателя
Зарплата: 300 000–350 000 ₽ в месяц до вычета налогов
Компания
Солвтех — российская технологическая компания, создающая программные продукты и цифровые решения для нефтегазовой отрасли.
Что делать
- Построить функцию управления персоналом и организационного развития практически с нуля.
- Развивать организационную структуру, формализовать роли и проводить организационную диагностику.
- Выстроить планирование потребности в персонале, подбор ключевых специалистов и руководителей, а также адаптацию сотрудников.
- Внедрить каскадирование целей, ключевые показатели эффективности и регулярную оценку результатов.
- Формировать кадровый резерв, планы преемственности и программы развития руководителей.
- Развивать системы мотивации, уровни должностей и диапазоны оплаты, анализировать текучесть и риски ухода ключевых сотрудников.
Требования
- От 7 лет опыта в управлении персоналом и от 3 лет на руководящей позиции в HR-функции.
- Опыт построения или существенной трансформации функции управления персоналом.
- Опыт организационного проектирования, внедрения системы целей и оценки эффективности.
- Опыт подбора ключевых специалистов и руководителей, развития сотрудников и формирования кадрового резерва.
- Опыт непосредственной работы с генеральным директором или собственниками бизнеса.
- Готовность лично участвовать в реализации созданных систем и аргументированно взаимодействовать с генеральным директором.
Хорошо, если есть
- Опыт в информационных технологиях, промышленности, проектировании, нефтегазовой отрасли или технологическом бизнесе.
- Опыт работы в быстрорастущей компании и масштабирования организации.
- Знание DISC, PAEI/Адизеса и других инструментов организационной диагностики.
- Английский язык на уровне не ниже среднего.
Культура и преимущества
- Возможность построить функцию управления персоналом практически с нуля.
- Прямая работа с генеральным директором и влияние на организационную модель компании.
- Участие в стратегическом развитии технологического бизнеса.
- Предпринимательская среда и минимум корпоративной бюрократии.
- Профессиональный и карьерный рост вместе с компанией.
- Дополнительная мотивация по результатам достижения согласованных показателей.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →