🌟В Группе НЛМК открыта вакансия Начальник отдела развития (T&D)

Ключевые задачи:
🔹Внедрение и координация годового цикла оценки, включая диагностику компетенций, регулярную обратную связь, сессии развития, работу с результатами оценки
🔹Методологическая поддержка руководителей: предоставление инструментов для объективной оценки сотрудников, повышение качества обратной связи
🔹Управление карьерными консультантами, формирование потребности в консультациях, актуализация методологии
🔹Проведение индивидуальных и групповых карьерных консультаций, помощь в построении индивидуальных планов развития (IDP, PDP)
🔹Участие в построении системы вертикального и горизонтального роста внутри компании
🔹Определение и анализ потребностей в обучении на основе данных оценки, запросов бизнеса, стратегических приоритетов и опросов сотрудников
🔹Внесение предложений по улучшению обучающих процессов на основе обратной связи и анализа результатов
🔹Участие в реализации стратегических инициатив по развитию персонала компании

Для нас важно:
✔️ Опыт работы в HR по направлению оценка и развитие персонала от 5 лет
✔️ Владение современными HR-практиками и инструментами оценки
✔️ Глубокое понимание корпоративного обучения, моделей компетенций, управления талантами
✔️ Системное мышление, гибкость, сильные коммуникативные и фасилитационные навыки

📍 Локация - Москва, гибридный формат работы
💰 ЗП от 300 000 ₽ + годовой бонус
🖇️ Расширенный социальный пакет
📧 Присылайте резюме на почту %contact_placeholder%
Анна Булгакова
Руководитель группы корпоративного подбора