HR-менеджер | От 130 000 р.
Декаро

Что делать:
— Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до успешного выхода кандидата.
— Проведение глубинных интервью, выявление личных и профессиональных ценностей, соответствия культуре компании.
— Разработка и использование инструментов оценки компетенций (кейсы, тесты, ассессмент, поведенческие интервью).
— Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, адаптации и оценки персонала.
— Формализация и внедрение корпоративных правил, стандартов и культуры.
— Анализ и доработка внутренних регламентов и нормативных документов по управлению персоналом.
— Реализация обучающих и развивающих программ внутри компании, поддержание и развитие позитивной атмосферы в коллективе.
— Сопровождение новых сотрудников в период адаптации и прохождения испытательного срока.

Требования:
— Опыт в подборе и сопровождении персонала от 2 лет.
— Уверенные навыки оценки soft и hard skills, поведенческих моделей, мотивации.
— Хорошее "чтение" людей, эмоциональный интеллект.

Условия:
— Офис/гибрид, Москва.

Контакты:
%contact_placeholder%

➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры