Перфоманс-маркетолог / Growth-маркетолог (Telegram Ads)

Локация: Москва, Азовская улица, 32; работа в офисе с возможностью гибридного формата. Полностью удалённый формат не рассматривается.

Зарплата: от 200 000 ₽ на руки в месяц + KPI.

Компания

Российский производитель электрокарнизов, рулонных штор, жалюзи и солнцезащитных систем, работающий с частными клиентами, дизайнерами, архитекторами и строительными компаниями.

Что делать

• Запускать и тестировать Telegram Ads, VK, Avito, e-mail-рассылки и мессенджерные воронки.
• Развивать локальные каналы привлечения: чаты жилых комплексов, районные сообщества и нативные интеграции.
• Строить воронку и считать экономику от CPL до стоимости замера, предоплаты и ROMI.
• Настраивать атрибуцию с использованием UTM, Метрики, коллтрекинга и CRM AMO с дальнейшим переходом на Bitrix.
• Создавать посадочные страницы, квизы, офферы и технические задания на креативы для разных сегментов.
• Подключать и контролировать подрядчиков, сохраняя ответственность за результат.

Требования

• От 3 лет опыта в performance- или growth-маркетинге в B2C и/или B2B с измерением финансового результата.
• Самостоятельный запуск Telegram Ads и/или VK как минимум в одном канале.
• Практический опыт e-mail-маркетинга: сегментация, цепочки, триггеры и реактивация.
• Понимание CPL, CPA, CAC, LTV и ROMI, а также умение строить отчётность.
• Готовность самостоятельно запускать тесты лендингов, квизов, ботов и креативов.
• Готовность работать в московском офисе; график 5/2, 09:00–18:00, возможен гибридный формат.

Хорошо, если есть

• Опыт продвижения услуг ремонта и интерьера через Avito.
• Опыт локального маркетинга в жилых комплексах и развития реферальных программ.
• Опыт работы с чат-ботами, автоматизацией и мессенджерными сценариями.
• Понимание психологии офферов и CRO.

Культура и преимущества

• Работа в офисе с возможностью гибридного формата.
• График 5/2 с 09:00 до 18:00.
• Окладная часть и KPI, обсуждаемые на собеседовании.
• Работа над новыми каналами, воронками и измеримым ростом продаж.

Процесс найма

• Онлайн-собеседование с HR.
• Собеседование с руководителем с разбором кейсов, гипотез и показателей.
• Оффер.