6 дней назад
Recruiter (Digital)
Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
TL;DR
Recruiter (Digital): Полный цикл подбора специалистов — от снятия заявки и поиска кандидатов до первого рабочего дня сотрудника — с акцентом на первичные интервью, взаимодействие с заказчиками и анализ воронки. Focus on развитии рекрутинговых процессов, закрытии Digital-вакансий и поиске новых подходов к подбору.
🪼 Ищем Recruiter 🪼
Если ты умеешь не просто находить кандидатов, а вести вакансию от первого контакта до выхода человека на работу, возможно, мы ищем именно тебя!
Ищем Recruiter, где будет много самостоятельности, общения и возможности влиять на процессы найма.
🪼 Что предстоит делать:
- искать кандидатов на Job-сайтах, в LinkedIn и других источниках
- проводить первичные интервью
- взаимодействовать с заказчиками и помогать формировать профиль кандидата
- анализировать воронку и результаты подбора
- участвовать в развитии и оптимизации рекрутинговых процессов
- вести полный цикл найма (от снятия заявки до первого рабочего дня сотрудника)
🪼 Кого ищем:
- от 2 лет опыта в рекрутменте / HR
- опыт в Digital от 1–1,5 лет
- опыт закрытия вакансий разной сложности
- уверенная коммуникация с кандидатами и заказчиками
- опыт проведения онлайн-интервью
- опыт закрытия Digital-вакансий
- уверенная работа с LinkedIn
🪼 Что будет с нашей стороны:
- удалённая работа
- график 5/2 с гибким началом рабочего дня
- оплачиваемые отпуска и больничные
- команда специалистов с сильной экспертизой
- возможность расти внутри компании и развиваться вместе с командой
Если тебе интересно не просто закрывать вакансии по готовому алгоритму, а разбираться в рынке, искать новые подходы и влиять на процессы найма, буду рада познакомиться)
Пиши в личные сообщения тг: 💌
Если ты умеешь не просто находить кандидатов, а вести вакансию от первого контакта до выхода человека на работу, возможно, мы ищем именно тебя!
Ищем Recruiter, где будет много самостоятельности, общения и возможности влиять на процессы найма.
🪼 Что предстоит делать:
- искать кандидатов на Job-сайтах, в LinkedIn и других источниках
- проводить первичные интервью
- взаимодействовать с заказчиками и помогать формировать профиль кандидата
- анализировать воронку и результаты подбора
- участвовать в развитии и оптимизации рекрутинговых процессов
- вести полный цикл найма (от снятия заявки до первого рабочего дня сотрудника)
🪼 Кого ищем:
- от 2 лет опыта в рекрутменте / HR
- опыт в Digital от 1–1,5 лет
- опыт закрытия вакансий разной сложности
- уверенная коммуникация с кандидатами и заказчиками
- опыт проведения онлайн-интервью
- опыт закрытия Digital-вакансий
- уверенная работа с LinkedIn
🪼 Что будет с нашей стороны:
- удалённая работа
- график 5/2 с гибким началом рабочего дня
- оплачиваемые отпуска и больничные
- команда специалистов с сильной экспертизой
- возможность расти внутри компании и развиваться вместе с командой
Если тебе интересно не просто закрывать вакансии по готовому алгоритму, а разбираться в рынке, искать новые подходы и влиять на процессы найма, буду рада познакомиться)
Пиши в личные сообщения тг: 💌
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -
