Бухгалтер по расчету заработной платы (ПВТ)

Локация: Минск, проспект Дзержинского, 57; работа на месте работодателя

Компания

IT-компания «Прогмакс Девелопмент» реализует международные проекты и разрабатывает продукты, используемые крупными мировыми компаниями. Компания является резидентом Парка высоких технологий.

Что делать

• Рассчитывать и начислять заработную плату, премии, бонусы, KPI, отпускные, компенсации, больничные и другие выплаты для штата около 150 сотрудников.
• Рассчитывать выплаты, привязанные к иностранной валюте, удержания из заработной платы и подоходный налог с учетом льгот для резидентов ПВТ.
• Рассчитывать взносы в ФСЗН с учетом специфики ПВТ и страховые взносы в Белгосстрах.
• Готовить и сдавать отчетность в ФСЗН, налоговую и статистические органы, включая формы ПУ-3 и 4-фонд.
• Готовить справки о доходах, расчетные листки и управленческую отчетность, консультировать сотрудников по вопросам начислений.
• Взаимодействовать с коллегами из других отделов и выполнять прочие операции с персоналом.

Требования

• Высшее профильное экономическое или бухгалтерское образование.
• Опыт работы бухгалтером по расчету заработной платы от 6 лет.
• Глубокое знание специфики ПВТ, включая расчет взносов в ФСЗН «от средней по стране» и льготное налогообложение резидентов.
• Опыт расчета заработной платы в валютном эквиваленте и отличное знание Трудового и Налогового кодексов Республики Беларусь.
• Уверенное владение 1С:ЗУП, 1С:Предприятие 8, Excel, сложными формулами и сводными таблицами.
• Внимательность, ответственность при работе с конфиденциальными данными и способность обрабатывать большие объемы информации.

Культура и преимущества

• Официальное трудоустройство по ТК Республики Беларусь с первого рабочего дня.
• Фиксированная заработная плата; итоговый уровень определяется по результатам интервью.
• 40-часовая рабочая неделя, график 5/2 и гибкое начало рабочего дня.
• Отпуска, больничные и другие гарантии в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
• Доступ к внутренней библиотеке курсов и профессиональному внешнему обучению за счет компании.
• Возможности профессионального развития и карьерного роста.

Процесс найма

• Письменный тест, который проходит удаленно.
• Интервью с тимлидом и HR-специалистом по результатам теста.
• Финальное интервью с руководителем департамента.