Назад

Не получаете ответ?

Вакансия опубликована 7 дн. назад - шансы на ответ снижаются.

8 дней назад

SMM-менеджер / комьюнити-менеджер

5 000 000UZS
Формат работы
onsite
Тип работы
fulltime
Грейд
junior
Страна
Uzbekistan
hhВакансия с HeadHunter. Контакт ведёт на hh.ru

Мэтч & Сопровод

Покажет вашу совместимость и напишет письмо

Описание вакансии

Текст:
/
TL;DR
SMM-менеджер / комьюнити-менеджер (SMM и community management): Ведение социальных сетей 3–4 проектов с акцентом на контент-планирование, публикацию материалов и коммуникацию с аудиторией на русском и узбекском языках. Focus on координацию копирайтера и дизайнера, обработку входящих обращений, работу с негативом и сбор базовой аналитики.

Локация: Ташкент, улица Зульфияхоним, 12, офис

Зарплата: от 5 000 000 UZS в месяц до вычета налогов

Компания

PR-агентство, специализирующееся на создании и укреплении имиджа корпоративных и личных брендов. В работе используются проекты в сферах медицины, энергетики, общественного питания, культуры и гейминга.

Что делать

  • Составлять и оформлять контент-планы совместно с проектным менеджером.
  • Публиковать контент во всех социальных сетях проектов по графику.
  • Ставить задачи копирайтеру-сценаристу и дизайнеру, контролировать сроки.
  • Отвечать на сообщения и комментарии на русском и узбекском языках, работать с негативом.
  • Уточнять детали входящих обращений и передавать информацию клиенту.
  • Собирать статистику для отчетов и иногда снимать простой контент на телефон.

Требования

  • Опыт работы в SMM от 1 года и портфолио с примерами веденных страниц.
  • Свободное владение русским и узбекским языками устно и письменно.
  • Грамотные и вежливые ответы, умение работать с негативными комментариями.
  • Опыт работы с Instagram и Telegram.
  • Базовые навыки аналитики социальных сетей.

Хорошо, если есть

  • Опыт работы в агентстве.
  • Навыки работы в ClickUp.
  • Опыт использования ИИ-инструментов.

Культура и преимущества

  • Работа в офисе по графику 5/2, с 10:00 до 19:00.
  • Трудовой договор.
  • Один короткий заход в директ вечером и в выходной для закрытия срочных вопросов.
  • Именной наставник, письменный регламент роли и разговор с руководителем через 30 дней.
  • Рабочий ИИ-ассистент у каждого сотрудника.

Процесс найма

  • Проверка портфолио.
  • Интервью с руководителем отдела и тестовое задание продолжительностью 2–3 часа.
  • Принятие решения по итогам этапов.

Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →