3 дня назад
Full Stack Analyst (E-commerce)
Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
TL;DR
Full Stack Analyst (E-commerce): Анализ и развитие корпоративного портала с HR-функционалом, сервисами для сотрудников и финансовыми процессами e-commerce с акцентом на сбор требований, моделирование процессов и интеграции через REST API и Kafka. Focus on согласовании конфликтующих требований, описании нефункциональных требований, проектировании UML/BPMN-моделей и работе с PostgreSQL.
#analyst #vacancy #job #вакансия
Full Stack Analyst
Грейд: Middle
Старт: АСАП
Длительность проекта: долгосрок
Локация: Москва, ЕКБ, Саранск
Формат: удаленный
Проект: Корпоративный Портал (функционал HR, функционал сотрудников): ОКР, Подбор, Адаптация новых сотрудников, Performance review, Внутреннее обучение, Опросы eNPS, Сводные отчёты для анализа HR по направлениям, Карточка сотрудника, Планирование отпусков, Учёт рабочего времени, Общая информация о компании, Новости.
Требования:
Общий опыт работы: от 2 лет.
Опыт по требуемому стеку/направлению:
• Jira — от 1 года.
• Яндекс 360 — от 1 года.
• Confluence — от 1 года.
• PostgreSQL — от 2 лет.
• Kafka — от 2 лет.
• REST API — от 2 лет.
• User Story, Use Case — от 2 лет.
• UML — от 2 лет.
• BPMN — от 2 лет.
Направление: e-commerce, финансовый учёт в оперконтуре (Реализация/УПД, Корректировки реализации/КСФ, Возврат товара/КСФ, оплата заказа через банк, интернет эквайринг, контрольно-кассовая техника в торговой точке).
Желателен опыт с AI-инструментами для автоматизации задач аналитики и бизнеса.
Релевантный проектный опыт:
• Не менее двух завершённых проектов уровня Enterprise в направлениях:
– HR Tech / управление персоналом — подбор, адаптация, оценка, развитие, обучение сотрудников.
– Employee Experience — сервисы для сотрудников, личный кабинет, внутренние коммуникации, новости, опросы.
– Talent Management — OKR, performance review, кадровый резерв, индивидуальные планы развития.
– HR Operations — отпуска, учёт рабочего времени, карточка сотрудника, кадровые процессы.
– Learning & Development — внутреннее обучение, программы развития, оценка знаний и навыков.
– People Analytics — HR-метрики, eNPS, текучесть, вовлечённость, отчётность для HR и руководителей.
– Corporate Communications — общая информация о компании, новости, справочники, внутренние регламенты.
– CRM-система — воронка процессов, карточка пользователя, алгоритмы согласования.
– ERP-системы — процессы сотрудников, оргструктура, справочники, согласования, учётные данные.
– BPM / workflow-системы — маршруты согласований, заявки, роли, статусы, уведомления.
– ECM / СЭД — кадровые документы, регламенты, заявления, внутренние согласования.
– ATS / рекрутинговые системы — подбор, воронка кандидатов, адаптация, коммуникации.
Отраслевой опыт:
• E-commerce.
Обязательные технологии/инструменты:
• Jira, Scrum, Confluence, Acceptance Criteria, Definition of Ready / Definition of Done.
• Нефункциональные требования: performance, security, availability, scalability, observability.
• Работа с конфликтующими требованиями бизнеса, разработки, безопасности и поддержки.
• User Story, Use Case.
• PhpStorm / DBeaver, Excel, ERD.
• Нормализация и денормализация.
• PostgreSQL, JSON, REST API, Postman, Swagger, Kafka.
• UML — activity diagram, sequence diagram, class diagram.
• BPMN.
Желательные технологии/инструменты:
• ClickHouse, Superset, gRPC, event-driven architecture.
Системы учета задач и документации:
• Jira, Confluence, ежедневные отчеты о работе в почте.
ВАЖНО:
• Не смотрят кандидатов с проектами Лемана, Петрович Тех, ВБ, Озон, Лента Тех, Яндекс Маркет, М.Видео — за последние 6 мес.
• Будет высылаться ноут заказчика на Windows.
Жду ваши резюме
Full Stack Analyst
Грейд: Middle
Старт: АСАП
Длительность проекта: долгосрок
Локация: Москва, ЕКБ, Саранск
Формат: удаленный
Проект: Корпоративный Портал (функционал HR, функционал сотрудников): ОКР, Подбор, Адаптация новых сотрудников, Performance review, Внутреннее обучение, Опросы eNPS, Сводные отчёты для анализа HR по направлениям, Карточка сотрудника, Планирование отпусков, Учёт рабочего времени, Общая информация о компании, Новости.
Требования:
Общий опыт работы: от 2 лет.
Опыт по требуемому стеку/направлению:
• Jira — от 1 года.
• Яндекс 360 — от 1 года.
• Confluence — от 1 года.
• PostgreSQL — от 2 лет.
• Kafka — от 2 лет.
• REST API — от 2 лет.
• User Story, Use Case — от 2 лет.
• UML — от 2 лет.
• BPMN — от 2 лет.
Направление: e-commerce, финансовый учёт в оперконтуре (Реализация/УПД, Корректировки реализации/КСФ, Возврат товара/КСФ, оплата заказа через банк, интернет эквайринг, контрольно-кассовая техника в торговой точке).
Желателен опыт с AI-инструментами для автоматизации задач аналитики и бизнеса.
Релевантный проектный опыт:
• Не менее двух завершённых проектов уровня Enterprise в направлениях:
– HR Tech / управление персоналом — подбор, адаптация, оценка, развитие, обучение сотрудников.
– Employee Experience — сервисы для сотрудников, личный кабинет, внутренние коммуникации, новости, опросы.
– Talent Management — OKR, performance review, кадровый резерв, индивидуальные планы развития.
– HR Operations — отпуска, учёт рабочего времени, карточка сотрудника, кадровые процессы.
– Learning & Development — внутреннее обучение, программы развития, оценка знаний и навыков.
– People Analytics — HR-метрики, eNPS, текучесть, вовлечённость, отчётность для HR и руководителей.
– Corporate Communications — общая информация о компании, новости, справочники, внутренние регламенты.
– CRM-система — воронка процессов, карточка пользователя, алгоритмы согласования.
– ERP-системы — процессы сотрудников, оргструктура, справочники, согласования, учётные данные.
– BPM / workflow-системы — маршруты согласований, заявки, роли, статусы, уведомления.
– ECM / СЭД — кадровые документы, регламенты, заявления, внутренние согласования.
– ATS / рекрутинговые системы — подбор, воронка кандидатов, адаптация, коммуникации.
Отраслевой опыт:
• E-commerce.
Обязательные технологии/инструменты:
• Jira, Scrum, Confluence, Acceptance Criteria, Definition of Ready / Definition of Done.
• Нефункциональные требования: performance, security, availability, scalability, observability.
• Работа с конфликтующими требованиями бизнеса, разработки, безопасности и поддержки.
• User Story, Use Case.
• PhpStorm / DBeaver, Excel, ERD.
• Нормализация и денормализация.
• PostgreSQL, JSON, REST API, Postman, Swagger, Kafka.
• UML — activity diagram, sequence diagram, class diagram.
• BPMN.
Желательные технологии/инструменты:
• ClickHouse, Superset, gRPC, event-driven architecture.
Системы учета задач и документации:
• Jira, Confluence, ежедневные отчеты о работе в почте.
ВАЖНО:
• Не смотрят кандидатов с проектами Лемана, Петрович Тех, ВБ, Озон, Лента Тех, Яндекс Маркет, М.Видео — за последние 6 мес.
• Будет высылаться ноут заказчика на Windows.
Жду ваши резюме
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -
