Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
TL;DR
Head of Design (HRTech): Пересборка ключевых зон UX/UI и построение дизайн-системы для HRTech-платформы подбора digital-подрядчиков с акцентом на пользовательские сценарии, визуальный язык и масштабирование продукта. Focus on самостоятельном принятии продуктовых решений, руководстве дизайном, проверке гипотез с пользователями и доведении решений до реализации.
Head of Design в NextUP
Удалённо, гибкий график, на старте до 2-3 часов в день. Сейчас без фиксированной зарплаты, с опционом.
NextUP - HRTech-стартап, который строит инфраструктуру подбора digital-подрядчиков. Хотим, чтобы заказчик описывал задачу, а система определяла подходящего специалиста. Начинаем с SMM, дальше планируем расширение на другие профессии и англоязычный рынок.
Уже есть работающий MVP, первые продажи и ядро команды. При этом продукту нужна серьёзная переработка UX/UI, а дизайн-функцию ещё предстоит выстроить.
Ищем человека, который возьмёт её на себя: будет самостоятельно проектировать, принимать решения и руководить дизайном.
Что предстоит сделать
- Разобраться в продукте и пользовательских сценариях, определить приоритеты и пересобрать ключевые зоны UX/UI.
- Заложить дизайн-систему и единый визуальный язык с учётом будущих сервисов и роста платформы.
- Организовать работу с текущим дизайнером и разработкой, доводить решения до реализации и проверять их на пользователях.
Главный результат первых 2-3 месяцев - обновлённые ключевые зоны продукта и понятная система дальнейшей работы. Какие зоны требуют изменений в первую очередь, определим вместе.
Пространство для решений
Визуальный язык, UI и дизайн-система будут вашей зоной ответственности. Пользовательский путь и крупные изменения продуктовой логики обсуждаем с основателем. Его видение можно оспаривать и улучшать - важны аргументы и результат.
Вы приходите в момент, когда ещё можно определить, каким станет продукт. Многие решения предстоит принять впервые, а часть гипотез ещё проверяется. Здесь нужен человек, которому интересно строить большую систему и при этом работать руками уже сейчас.
С кем работать
Непосредственно рядом:
- CTO с 30 годами опыта в B2B enterprise и fintech;
- frontend-разработчик с 8 годами опыта;
- основатель с 11 годами в маркетинге и 4 годами в бизнесе;
- middle-дизайнер, который уже работает над продуктом.
Кого ищем
Сильного продуктового дизайнера с опытом руководства. Человека, который замечает проблему, объясняет её, предлагает решение и договаривается с разработкой без ожидания указаний по каждой мелочи.
Важны структурное мышление, скорость, насмотренность и вкус. Умение создавать выразительный визуал должно сочетаться с вниманием к удобству продукта и его метрикам.
Условия
- Компенсация на текущем этапе - опцион. Vesting 4 года, cliff 12 месяцев.
- Удалённая работа, свободный график, без привязки к часовому поясу.
- Первые две недели - взаимный пробный период, также без денежной оплаты.
- После закрытия раунда планируем ввести зарплату и увеличить загрузку. Это план, фиксированной даты перехода пока нет.
Формат рассчитан на долгосрочное участие в создании компании. Если сейчас необходим регулярный денежный доход, важно учитывать это до отклика.
Отклик
Напишите : несколько слов о себе и ссылку на портфолио. Особенно интересен пример, где вы разобрались в сложном продукте, предложили изменения и довели их до реализации.
UPD: ссылка на проект
Удалённо, гибкий график, на старте до 2-3 часов в день. Сейчас без фиксированной зарплаты, с опционом.
NextUP - HRTech-стартап, который строит инфраструктуру подбора digital-подрядчиков. Хотим, чтобы заказчик описывал задачу, а система определяла подходящего специалиста. Начинаем с SMM, дальше планируем расширение на другие профессии и англоязычный рынок.
Уже есть работающий MVP, первые продажи и ядро команды. При этом продукту нужна серьёзная переработка UX/UI, а дизайн-функцию ещё предстоит выстроить.
Ищем человека, который возьмёт её на себя: будет самостоятельно проектировать, принимать решения и руководить дизайном.
Что предстоит сделать
- Разобраться в продукте и пользовательских сценариях, определить приоритеты и пересобрать ключевые зоны UX/UI.
- Заложить дизайн-систему и единый визуальный язык с учётом будущих сервисов и роста платформы.
- Организовать работу с текущим дизайнером и разработкой, доводить решения до реализации и проверять их на пользователях.
Главный результат первых 2-3 месяцев - обновлённые ключевые зоны продукта и понятная система дальнейшей работы. Какие зоны требуют изменений в первую очередь, определим вместе.
Пространство для решений
Визуальный язык, UI и дизайн-система будут вашей зоной ответственности. Пользовательский путь и крупные изменения продуктовой логики обсуждаем с основателем. Его видение можно оспаривать и улучшать - важны аргументы и результат.
Вы приходите в момент, когда ещё можно определить, каким станет продукт. Многие решения предстоит принять впервые, а часть гипотез ещё проверяется. Здесь нужен человек, которому интересно строить большую систему и при этом работать руками уже сейчас.
С кем работать
Непосредственно рядом:
- CTO с 30 годами опыта в B2B enterprise и fintech;
- frontend-разработчик с 8 годами опыта;
- основатель с 11 годами в маркетинге и 4 годами в бизнесе;
- middle-дизайнер, который уже работает над продуктом.
Кого ищем
Сильного продуктового дизайнера с опытом руководства. Человека, который замечает проблему, объясняет её, предлагает решение и договаривается с разработкой без ожидания указаний по каждой мелочи.
Важны структурное мышление, скорость, насмотренность и вкус. Умение создавать выразительный визуал должно сочетаться с вниманием к удобству продукта и его метрикам.
Условия
- Компенсация на текущем этапе - опцион. Vesting 4 года, cliff 12 месяцев.
- Удалённая работа, свободный график, без привязки к часовому поясу.
- Первые две недели - взаимный пробный период, также без денежной оплаты.
- После закрытия раунда планируем ввести зарплату и увеличить загрузку. Это план, фиксированной даты перехода пока нет.
Формат рассчитан на долгосрочное участие в создании компании. Если сейчас необходим регулярный денежный доход, важно учитывать это до отклика.
Отклик
Напишите : несколько слов о себе и ссылку на портфолио. Особенно интересен пример, где вы разобрались в сложном продукте, предложили изменения и довели их до реализации.
UPD: ссылка на проект
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -