Не получаете ответ?
Вакансия опубликована 23 дн. назад - шансы на ответ снижаются.
Инженер по нагрузочному тестированию (HR-платформа)
Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
Локация: Москва, офис рядом с м. Кутузовская; гибридный формат работы
Зарплата: 200 000–250 000 ₽ в месяц до налогов
Компания
HR-платформа Сбера — собственный продукт для управления полным жизненным циклом работы с человеческим капиталом: от подбора и обучения до оценки, развития и обратной связи. Платформа развивается на базе микросервисной, cloud-native и SaaS-архитектуры с применением AI, Machine Learning, cybersecurity и high load-подходов.
Что делать
- Проводить нагрузочное тестирование микросервисных приложений.
- Разрабатывать скрипты нагрузочного тестирования, эмуляторы внешних систем и средства генерации тестовых данных.
- Готовить профили и методики нагрузочного тестирования.
- Взаимодействовать с командами разработки, аналитики и владельцами продуктов.
Требования
- От 1 года опыта работы с одним из инструментов нагрузочного тестирования: JMeter, k6 или Gatling.
- От 1 года опыта работы с Python или Java.
- Понимание подходов и методологий нагрузочного тестирования, метрик производительности и принципов работы веб-сервисов.
- Знание реляционных баз данных и SQL на уровне JOIN-запросов.
- Понимание HTTP, WebSocket и SSE, а также уверенная работа с командной строкой Unix-подобных систем и SSH.
Хорошо, если есть
- Опыт работы с Kubernetes или OpenShift.
- Навыки интеграции тестов в CI/CD с Jenkins.
- Опыт настройки сбора метрик, мониторинга и визуализации в Grafana, Prometheus, VictoriaMetrics или InfluxDB.
- Подготовка нагрузочных тестов и анализ результатов с помощью AI-агентов.
Культура и преимущества
- Гибридный формат работы и современный офис.
- Ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия.
- Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа.
- Корпоративный спортзал, зоны отдыха и ипотека для сотрудников.
- Более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития.
- Подписка Прайм с возможностью совместного использования и вознаграждение за рекомендации.
Процесс найма
- Первый этап отбора — короткое интервью с AI-рекрутером в Telegram.
- Диалог занимает около 10 минут; если AI-рекрутер недоступен, отклик рассматривается рекрутером по вакансии.
Будьте осторожны
Если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого. Это мошенники. Обязательно жмите «Пожаловаться» или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →