Инженер по нагрузочному тестированию (HR-платформа)

Локация: Москва, офис рядом с м. Кутузовская; гибридный формат работы

Зарплата: 200 000–250 000 ₽ в месяц до налогов

Компания

HR-платформа Сбера — собственный продукт для управления полным жизненным циклом работы с человеческим капиталом: от подбора и обучения до оценки, развития и обратной связи. Платформа развивается на базе микросервисной, cloud-native и SaaS-архитектуры с применением AI, Machine Learning, cybersecurity и high load-подходов.

Что делать

• Проводить нагрузочное тестирование микросервисных приложений.
• Разрабатывать скрипты нагрузочного тестирования, эмуляторы внешних систем и средства генерации тестовых данных.
• Готовить профили и методики нагрузочного тестирования.
• Взаимодействовать с командами разработки, аналитики и владельцами продуктов.

Требования

• От 1 года опыта работы с одним из инструментов нагрузочного тестирования: JMeter, k6 или Gatling.
• От 1 года опыта работы с Python или Java.
• Понимание подходов и методологий нагрузочного тестирования, метрик производительности и принципов работы веб-сервисов.
• Знание реляционных баз данных и SQL на уровне JOIN-запросов.
• Понимание HTTP, WebSocket и SSE, а также уверенная работа с командной строкой Unix-подобных систем и SSH.

Хорошо, если есть

• Опыт работы с Kubernetes или OpenShift.
• Навыки интеграции тестов в CI/CD с Jenkins.
• Опыт настройки сбора метрик, мониторинга и визуализации в Grafana, Prometheus, VictoriaMetrics или InfluxDB.
• Подготовка нагрузочных тестов и анализ результатов с помощью AI-агентов.

Культура и преимущества

• Гибридный формат работы и современный офис.
• Ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия.
• Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа.
• Корпоративный спортзал, зоны отдыха и ипотека для сотрудников.
• Более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития.
• Подписка Прайм с возможностью совместного использования и вознаграждение за рекомендации.

Процесс найма

• Первый этап отбора — короткое интервью с AI-рекрутером в Telegram.
• Диалог занимает около 10 минут; если AI-рекрутер недоступен, отклик рассматривается рекрутером по вакансии.