QA Manual (Fintech)

Локация: Казань, удалённая работа

Зарплата: до 180 000 ₽ на руки в месяц

Компания

DCloud — сообщество независимых разработчиков, основанное профессионалами из ведущих IT-компаний и занимающееся разработкой проектов с нуля для крупных корпораций и стартапов.

Что делать

• Проводить функциональное, регрессионное и интеграционное тестирование банковского проекта.
• Тестировать микросервисы, REST API, брокеры сообщений, базы данных и пользовательские интерфейсы кредитных продуктов.
• Подготавливать тестовые данные и тестовые среды, воспроизводить и локализовать ошибки промышленной эксплуатации.
• Читать и анализировать логи приложений, документировать дефекты и контролировать их исправление.
• Разрабатывать и актуализировать тестовую документацию: тест-кейсы, чек-листы, тест-планы и протоколы.
• Участвовать в приёмо-сдаточных испытаниях и взаимодействовать с командами разработки, аналитики и заказчиком.

Требования

• Коммерческий опыт в тестировании от 3 лет.
• Обязателен опыт в финтехе, бигтехе или телекоме.
• Высшее образование обязательно.
• Знание SDLC, теории тестирования и Agile-подходов Scrum/Kanban.
• Опыт тестирования REST API, веб-приложений корпоративного уровня, микросервисной и клиент-серверной архитектуры.
• Уверенное владение SQL, PostgreSQL/MySQL, Postman, Insomnia, Swagger/OpenAPI, DevTools, Jira и Confluence; понимание Kafka, CI/CD и анализа логов.

Хорошо, если есть

• Знание бизнес-логики кредитного конвейера СМБ, ДБО и финансовых регламентов.
• Базовые знания Java и PL/SQL, опыт тестирования хранимых процедур.
• Опыт работы с Helm, Istio-proxy и Kubernetes/OpenShift.
• Опыт проведения демо и приёмо-сдаточных испытаний для бизнеса, а также приёмки работ внешних подрядчиков.
• Опыт разработки и поддержки фреймворков автоматизации тестирования.

Культура и преимущества

• Работа в кросс-функциональной команде с аналитиками, backend- и frontend-разработчиками.
• Можно работать со своего ноутбука или получить оборудование.
• Компенсация лицензий на IDE.
• Корпоративные скидки на изучение английского языка и подготовительные курсы для сотрудников и их детей.

Процесс найма

• Чат с HR продолжительностью 15–20 минут.
• Техническое интервью с командой продолжительностью около часа.
• Оперативный выход на проект в течение двух недель.