Ручной тестировщик на банковский проект (Fintech)

Локация: Санкт-Петербург, удалённо

Зарплата: до 180 000 ₽ на руки в месяц

Компания

DCloud — сообщество независимых разработчиков, специализирующееся на разработке проектов с нуля для крупных корпораций и стартапов.

Что делать

• Проводить функциональное, регрессионное и интеграционное тестирование.
• Тестировать бэкенд банковского проекта: микросервисы, REST API, брокеры сообщений и базы данных.
• Тестировать пользовательские интерфейсы кредитных продуктов.
• Готовить тестовые данные и тестовые среды, воспроизводить и локализовать ошибки промышленной эксплуатации.
• Разрабатывать и актуализировать тестовую документацию: тест-кейсы, чек-листы, тест-планы и протоколы.
• Документировать дефекты, контролировать их исправление и участвовать в приемо-сдаточных испытаниях с заказчиком.

Требования

• Коммерческий опыт ручного тестирования от 3 лет.
• Опыт в финтехе, бигтехе или телекоме обязателен.
• Высшее образование обязательно.
• Знание SDLC, теории тестирования, Agile-подходов, микросервисной и клиент-серверной архитектуры.
• Опыт тестирования REST API, веб-приложений, JSON/XML, Kafka, PostgreSQL/MySQL и сложных SQL-запросов.
• Уверенное владение Postman, Insomnia, Swagger/OpenAPI, DevTools, Jira, Confluence, инструментами для работы с базами данных и логами; понимание CI/CD.

Хорошо, если есть

• Знание бизнес-логики кредитного конвейера СМБ, ДБО и финансовых регламентов.
• Базовые знания Java и PL/SQL, опыт тестирования хранимых процедур.
• Опыт работы с Helm, Istio-proxy и Kubernetes/OpenShift.
• Опыт проведения демо и приемо-сдаточных испытаний для бизнеса, а также приемки работ внешних подрядчиков.
• Опыт разработки и поддержки фреймворков автоматизации тестирования.

Культура и преимущества

• Работа в кросс-функциональной команде совместно с аналитиками, бэкенд- и фронтенд-разработчиками.
• Можно работать со своего ноутбука или получить оборудование.
• Компенсация лицензий на IDE.
• Корпоративные скидки на изучение английского языка и подготовительные курсы для сотрудников и их детей.

Процесс найма

• Общение с HR в чате продолжительностью 15–20 минут.
• Техническое интервью с командой продолжительностью около часа.
• Выход на проект планируется в течение двух недель.