Руководитель перформанс-маркетинга (Head of Performance Marketing)

Локация: Санкт-Петербург, Невский проспект, 68А. Формат работы: на месте работодателя или гибрид.

Зарплата: 250 000–500 000 ₽ в месяц до вычета налогов. Фиксированный оклад — 250 000 ₽ + KPI; совокупный доход — до 500 000 ₽ на руки.

Компания

Крупный стоматологический сервис, объединяющий 19 клиник в разных городах России.

Что делать

• Создать и развивать performance-команду: определить роли, нанять специалистов, организовать адаптацию и контроль качества.
• Обеспечивать привлечение пациентов через контекстную и таргетированную рекламу, ретаргетинг, агрегаторы, карты и партнёрские каналы.
• Планировать бюджеты и воронку привлечения с учётом бизнес-плана, экономики услуг и загрузки клиник.
• Организовывать запуск маркетинга в новых городах и лично участвовать в ключевых запусках и разборе проблем.
• Тестировать аудитории, креативы, посадочные страницы и воронки, определяя бюджеты, критерии успеха и условия остановки тестов.
• Управлять качеством привлечения, подрядчиками и сквозной аналитикой; проводить план-факт по каналам, клиникам, городам и услугам.

Требования

• Опыт в performance-маркетинге от 5 лет, включая управление командой или направлением.
• Подтверждённые результаты в бизнесах с заявками, звонками, записями и последующей оплатой.
• Опыт найма и развития специалистов, управления подрядчиками и рекламными бюджетами.
• Практические навыки работы с рекламными каналами и оценки эффективности по всей воронке: CPL, стоимость нового оплатившего пациента, ДРР, ROMI/ROAS и маржинальность.
• Понимание сквозной аналитики, CRM, коллтрекинга и BI-отчётности.
• Умение запускать гипотезы при ограниченных бюджетах, работать с неполными вводными и принимать решения на основании данных.

Хорошо, если есть

• Опыт привлечения пациентов в стоматологии и других медицинских направлениях.
• Опыт запуска маркетинга в новых городах или филиалах.
• Опыт восстановления результатов после просадки.
• Опыт создания команды с нуля и передачи рекламных кампаний в инхаус.
• Опыт управления сетью филиалов, клиник или франчайзинговых проектов.

Культура и преимущества

• Возможность создать новый performance-кластер в растущей сети клиник.
• Прямая работа с директором по маркетингу и участие в решениях по развитию привлечения.
• Поддержка общих команд разработки, производства контента, дизайна, SEO и аналитики.
• Прозрачная система мотивации: фиксированный оклад и KPI.

Процесс найма

• На встрече предлагается разобрать конкретный кейс с исходными показателями, личными решениями, ресурсами и результатом.