Digital-маркетолог (fashion-resale)

Локация: Санкт-Петербург, гибридный формат; съёмка контента в бутиках примерно один раз в неделю.

Зарплата: 100 000–150 000 ₽ на руки в месяц.

Компания

Fashion-resale бренд с 14-летней историей, двумя бутиками в Санкт-Петербурге и ассортиментом оригинальной одежды, обуви и аксессуаров класса luxury.

Что делать

• Вести Telegram и Instagram бренда, участвовать в развитии контентной стратегии и составлять контент-план.
• Самостоятельно снимать контент в бутиках, монтировать Reels, писать тексты и оформлять публикации.
• Развивать личный блог собственницы — стилиста с аудиторией более 50 000 подписчиков.
• Развивать продажи через Avito, Яндекс Карты и другие digital-каналы.
• Анализировать результаты маркетинга и контента, предлагать гипотезы роста.
• В дальнейшем ставить задачи подрядчикам и контролировать их работу.

Требования

• От трёх лет опыта в маркетинге.
• Понимание основных каналов digital-маркетинга и опыт самостоятельного ведения социальных сетей.
• Умение снимать качественный контент на телефон и уверенно монтировать Reels.
• Умение писать понятные и живые тексты.
• Ориентация на обращения, продажи и другие бизнес-результаты, а не только на количество публикаций.
• Готовность работать в гибридном формате в Санкт-Петербурге и приезжать в бутики для съёмки примерно раз в неделю.

Хорошо, если есть

• Опыт работы с fashion-, retail- или luxury-проектами.
• Опыт продвижения через Avito и работы с Яндекс Картами.
• Опыт постановки задач подрядчикам.
• Базовые навыки веб-аналитики.

Культура и преимущества

• Прямая работа с руководителем маркетинга и собственницей бизнеса.
• Возможность влиять на digital-стратегию, проверять гипотезы и видеть результат в обращениях и продажах.
• Полная занятость и испытательный срок продолжительностью 1–2 месяца.
• На первом этапе — фиксированная оплата; в дальнейшем возможно добавление KPI за результаты digital-направления.
• Для работы понадобятся собственный ноутбук и iPhone.
• Возможность вырасти до руководителя digital-маркетинга.

Процесс найма

• В сопроводительном письме нужно кратко рассказать о 1–2 проектах, где кандидат отвечал не только за контент, но и за обращения, продажи или развитие digital-каналов.