Очень прозрачный оффер с высокой зарплатой и четким фокусом на развитие текущих клиентов. Отличный вариант для опытных сейлзов, которым подходит драйвовая офисная атмосфера.
Ведущий менеджер по продажам (КАМ, B2B): развитие действующей клиентской базы, дополнительные продажи, возврат «спящих» клиентов и рост выручки с акцентом на удержание ключевых заказчиков и увеличение среднего чека. Фокус на сложных переговорах, персонализации коммуникации и подтверждении результатов конкретными цифрами.
Ведущего менеджера по продажам (КАМ) в компаниюСенсор Лицензирование (Офис)
Работодатель: Компания «» более 10 лет помогает строительным организациям по всей России получать необходимую разрешительную документацию
Наш канал:
Что нужно делать и сделать:
• Твоя задача простая: брать действующих клиентов и делать из них больше денег.→ находить новые потребности;→ продавать дополнительные услуги;→ возвращать «спящих» клиентов;→ увеличивать средний чек и выручку;→ удерживать ключевых клиентов. Если твой потолок - просто сопровождать клиента,эта вакансия не для тебя.
• Нам нужен продажник, который может сказать: «Вот моя база. Вот что я с ней сделал. Вот сколько денег принёс».
Пожелания к кандидату:
• у тебя от 2 лет опыта в продажах;
• умеешь работать с действующей клиентской базой;
• знаешь, как удерживать и развивать клиентов;
• умеешь находить возможности для доп. продаж;
• знаешь, как возвращать «спящих» клиентов;
• умеешь работать с разными типами клиентов и выстраивать коммуникацию под каждого;
• не боишься сложных переговоров и умеешь доводить клиента до результата;
• можешь подтвердить свои результаты конкретными цифрами.
• Опыт в консалтинге или сфере B2B будет преимуществом, но для нас важнее твой реальный опыт развития клиентов и результаты в продажах.
Что предлагаем:
• Формат работы: офис. Москва,м. Румянцево. Пн–Чт 9:00–18:00, Пт до 17:00
• Оклад на испытательный срок - 90 000 ₽ + стипендия 10 000 ₽ + %. Средний доход в первые месяцы - 120 000–150 000 ₽. После испытательного срока - от 140 000 до 300 000 ₽+.
• компенсацию спорта, подписок, профессиональной литературы, связи и транспорта;
• корпоративную академию и поддержку на этапе адаптации;
• бьем в гонг за выполнение планов - мы умеем отмечать победы;
• призы за результаты: iPhone, PlayStation и другие подарки;
• поездки за границу, тимбилдинги и корпоративные мероприятия.
Как проходит отбор:
1. Краткая беседа с HR (5–10 мин) — познакомимся
2. Видео-интервью (30 мин) — обсудим цели и ожидания
3. Встреча с руководителем (30–40 мин) — расскажем о команде и примём решение
Мы даём обратную связь максимально быстро.
Для отклика 📲: Показать контакты Показать контакты
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →