Бренд-маркетолог (E-commerce)

Локация: Ростов-на-Дону; работа в офисе, возможен гибрид

Зарплата: 120 000–180 000 ₽ на руки в месяц. В описании также указана мотивация: оклад 90 000–100 000 ₽ и KPI-бонус 50 000–80 000 ₽.

Компания

Производитель и продавец товаров на маркетплейсах Ozon и Wildberries, развивающий собственные бренды велосипедов, подарочной упаковки и гифт-боксов.

Что делать

• Разрабатывать позиционирование, УТП, tone of voice и бренд-гайды для двух товарных направлений.
• Контролировать целостность брендов во всех точках контакта.
• Создавать еженедельные дашборды, рассчитывать юнит-экономику и проводить конкурентный анализ.
• Разрабатывать сезонные рекламные стратегии для Ozon и Wildberries, контролировать ДРР и перераспределять бюджеты.
• Развивать внешний трафик, работать с блогерами и инфлюенсерами, курировать SMM.
• Ставить задачи контент-менеджерам, дизайнерам, фотографам и копирайтерам, а также координировать работу с менеджерами маркетплейсов.

Требования

• Опыт работы в офисе; возможен гибридный формат.
• От 3 лет опыта маркетологом или руководителем в e-commerce, включая не менее 2 лет работы с Ozon и/или Wildberries.
• Подтверждённые цифрами кейсы роста выручки и конверсии.
• Уверенное владение сервисами аналитики маркетплейсов и понимание юнит-экономики.
• Опыт работы с подрядчиками, постановки задач и контроля сроков.
• Самостоятельность, готовность погружаться в продукт и оценивать результаты по цифрам.

Хорошо, если есть

• Опыт работы с блогерами и внешним трафиком.
• Опыт продвижения велосипедов, упаковки или других ярко выраженных сезонных товаров.

Культура и преимущества

• Зона ответственности и свобода решений при построении системы с нуля.
• Прямое подчинение собственнику и быстрое принятие решений по бюджетам.
• Бюджет на тестирование гипотез и внешний трафик.
• Возможность собрать собственную команду по мере роста направления.

Процесс найма

• В отклике необходимо указать 1–2 кейса с цифрами, используемые аналитические сервисы маркетплейсов и метрики оценки работы с блогерами.
• Финальная структура мотивации обсуждается на встрече.