Контент-мейкер / SMM-менеджер (Reels)

Локация: Астана, Казахстан; гибридный формат с обязательным присутствием в офисе и на съёмках в согласованные дни

Зарплата: 200 000–300 000 KZT в месяц до вычета налогов; указаны оклад 200 000 тенге и KPI.

Компания

iPol занимается профессиональными напольными покрытиями и реализует проекты по всему Казахстану, включая коммерческие, строительные и спортивные объекты.

Что делать

• Разрабатывать контент-план и регулярно вести Instagram компании.
• Придумывать форматы, рубрики и сценарии для Reels, снимать и монтировать короткие вертикальные видео.
• Организовывать съёмки в офисе и на объектах в Астане.
• Координировать удалённые съёмки в других городах, выдавать задания и контролировать качество материалов.
• Создавать экспертный контент о напольных покрытиях, проектах, материалах и рабочих процессах.
• Работать с менеджерами, монтажниками, специалистами и таргетологом, учитывая результаты продвижения.

Требования

• Уверенный монтаж Reels и коротких вертикальных видео.
• Знание основ SMM, контент-планирования и оформления Instagram.
• Умение самостоятельно предлагать идеи и организовывать съёмки, в том числе удалённо.
• Ответственность, соблюдение сроков и готовность оперативно отвечать команде в рабочее время.
• Готовность регулярно присутствовать в офисе и на объектах в Астане.
• Сильное портфолио; отклики без портфолио не рассматриваются.

Культура и преимущества

• Полная занятость и стабильная долгосрочная работа с одним брендом.
• Официальное трудоустройство и своевременная выплата заработной платы.
• Реальные визуально интересные объекты по всему Казахстану и большой объём материалов для контента.
• Возможность самостоятельно развивать форматы, рубрики и полноценную контент-систему.
• Прямое взаимодействие с руководителем, менеджерами и таргетологом.

Процесс найма

• В сопроводительном письме нужно предоставить 3–5 лучших видеоработ, описать опыт ведения аккаунтов и личную зону ответственности.
• Также нужно указать используемые программы монтажа, количество текущих проектов, готовность приезжать в офис и зарплатные ожидания.
• Уровень оплаты определяется по результатам портфолио, собеседования и тестового задания.