Руководитель направления по развитию бренда работодателя

Локация: гибридный режим работы, офис в центре Москвы — станции метро Арбатская, Библиотека имени Ленина, Охотный ряд, Боровицкая.

Компания

Московская Биржа развивает торговую и финансовую инфраструктуру, платформы для финансовых компаний и клиентов, внебиржевые сервисы и решения для инвесторов, корпораций и банков.

Что делать

• Разрабатывать и реализовывать стратегию развития бренда работодателя и интегрировать EVP во внешние и внутренние каналы коммуникаций.
• Управлять коммуникационной платформой бренда и адаптировать сообщения для ИТ-специалистов, не-ИТ-аудитории и молодых специалистов.
• Координировать создание контента для социальных сетей, карьерных страниц, рассылок, презентаций, мерча и специальных проектов.
• Запускать внутренние сообщества, амбассадорские проекты и инициативы по развитию вовлеченности и единства сотрудников.
• Управлять бюджетом направления, анализировать узнаваемость, привлекательность и конверсию кампаний в найм.
• Координировать внешних подрядчиков и взаимодействие с рекрутингом, PR, маркетингом и бизнес-подразделениями.

Требования

• Опыт в развитии бренда работодателя, маркетинге или корпоративных коммуникациях от 4 лет, включая стратегические позиции.
• Понимание аудитории технологической компании и опыт построения коммуникаций для разных сегментов.
• Практический опыт использования LLM и вайбкодинга в ежедневной работе.
• Навыки digital-маркетинга, работы с цифрами, воронками и аналитикой.
• Опыт управления проектами от идеи до реализации и наличие успешных брендинговых кампаний с измеримым влиянием на найм или вовлеченность.
• Стратегическое мышление, знание современных трендов Employer Branding и умение выстраивать доверительные отношения с командами и партнерами.

Культура и преимущества

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Годовой бонус, программа нематериальной мотивации и расширенная медицинская страховка с первого дня, включая стоматологию и корпоративного врача.
• Льготное ДМС для детей и супругов, программа привилегий и доступ к корпоративной библиотеке МИФ.
• Профессиональное обучение, развитие, внутренняя инженерная культура и ИТ-сообщества.
• Гибкое начало и завершение рабочего дня; график обсуждается на собеседовании.
• Корпоративные мероприятия, клубы по интересам и спортивные активности.

Процесс найма

• График работы и детали сотрудничества обсуждаются на собеседовании.
• Для отклика необходимо направить резюме.