5 дней назад
Рекрутер (iGaming)
Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
TL;DR
Рекрутер (iGaming): активный поиск и подбор специалистов для международного iGaming-бизнеса с акцентом на сложные и топовые вакансии, включая Head и C-level, а также партнёрство с hiring-менеджерами. Focus on проведении интервью, ведении полного цикла подбора, аналитике рынка и внедрении новых инструментов сорсинга.
Recruiter (iGaming, non-IT)
Мы — международный iGaming-холдинг с динамичным ростом и амбициозными целями. В нашей команде уже более 4000 сотрудников по всему миру, а география охватывает 30 офисов в 9 странах — от Кипра до Латинской Америки.
Мы расширяем HR-направление и ищем рекрутера, который умеет видеть потенциал в людях, выстраивать партнёрство с лидами и закрывать сложные позиции в динамичной бизнес-среде. У нас масштаб, амбиции и высокая скорость — и мы ищем тех, кто в этом заряжен так же, как и мы.
Что мы предлагаем:
— Гибкий график без жёсткого начала рабочего дня, ориентируемся на результат, а не на часы;
— Возможность работать удалённо из любой точки мира;
— Регулярные ивенты, тимбилдинги и праздники для удалённых сотрудников;
— При необходимости предоставим технику: ноутбук, сим-карту, доступ к CRM;
— Возможность влиять на процессы, предлагать идеи и прокачиваться на реальных задачах быстрорастущего международного бизнеса;
— Энергичная команда с горизонтальным общением.
Что важно для нас:
— Опыт в рекрутинге и HR от 2 лет;
— Практика закрытия сложных и топовых вакансий (Head, C-level);
— Понимание продуктового и performance-маркетинга;
— Умение точно оценивать soft и hard skills;
— Отличные коммуникативные навыки, уверенная самопрезентация;
— Продвинутый уровень работы с LinkedIn, Boolean-поиском;
— Опыт подбора через Telegram, сообщества, нестандартные каналы;
— Готовность вести одновременно 5+ активных вакансий;
— Включённость, инициативность, высокий уровень автономности.
Чем ты будешь заниматься:
— Активным сорсингом кандидатов через job-сайты, соцсети, сообщества и другие ресурсы;
— Проведением интервью и скринингов совместно с лидами;
— Ведением процесса подбора от формирования профиля до оффера;
— Постоянной коммуникацией с hiring-менеджерами, сбором обратной связи;
— Ведением отчётности и аналитикой;
— Ресерчем рынка и внедрением новых инструментов подбора.
Откликнуться:
✅ ✅ ✅ ✅ ✅ ✅ ✅ ✅ ✅
Мы — международный iGaming-холдинг с динамичным ростом и амбициозными целями. В нашей команде уже более 4000 сотрудников по всему миру, а география охватывает 30 офисов в 9 странах — от Кипра до Латинской Америки.
Мы расширяем HR-направление и ищем рекрутера, который умеет видеть потенциал в людях, выстраивать партнёрство с лидами и закрывать сложные позиции в динамичной бизнес-среде. У нас масштаб, амбиции и высокая скорость — и мы ищем тех, кто в этом заряжен так же, как и мы.
Что мы предлагаем:
— Гибкий график без жёсткого начала рабочего дня, ориентируемся на результат, а не на часы;
— Возможность работать удалённо из любой точки мира;
— Регулярные ивенты, тимбилдинги и праздники для удалённых сотрудников;
— При необходимости предоставим технику: ноутбук, сим-карту, доступ к CRM;
— Возможность влиять на процессы, предлагать идеи и прокачиваться на реальных задачах быстрорастущего международного бизнеса;
— Энергичная команда с горизонтальным общением.
Что важно для нас:
— Опыт в рекрутинге и HR от 2 лет;
— Практика закрытия сложных и топовых вакансий (Head, C-level);
— Понимание продуктового и performance-маркетинга;
— Умение точно оценивать soft и hard skills;
— Отличные коммуникативные навыки, уверенная самопрезентация;
— Продвинутый уровень работы с LinkedIn, Boolean-поиском;
— Опыт подбора через Telegram, сообщества, нестандартные каналы;
— Готовность вести одновременно 5+ активных вакансий;
— Включённость, инициативность, высокий уровень автономности.
Чем ты будешь заниматься:
— Активным сорсингом кандидатов через job-сайты, соцсети, сообщества и другие ресурсы;
— Проведением интервью и скринингов совместно с лидами;
— Ведением процесса подбора от формирования профиля до оффера;
— Постоянной коммуникацией с hiring-менеджерами, сбором обратной связи;
— Ведением отчётности и аналитикой;
— Ресерчем рынка и внедрением новых инструментов подбора.
Откликнуться:
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -
