Эта вакансия в архиве

Посмотреть похожие вакансии ↓
17 дней назад

Head Of PR (Gamedev)

Формат работы
remote (только Russia)
Тип работы
fulltime
Грейд
lead
Английский
b2

Описание вакансии

TL;DR
Руководитель PR-отдела (Gamedev): разработка и реализация комплексной PR-стратегии для игровых проектов с акцентом на построение медийного присутствия и управление репутацией. Фокус на выстраивании процессов внутри отдела, работе с инфлюенсерами и обеспечении роста лояльности сообщества на российском и международном рынках.

Руководитель PR-отдела (Gamedev / Head of PR)

Зарплата: договорная (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом)

О компании:

Мы — игровая студия Next Genium, создающая оригинальные проекты для ПК. Наша сила — в креативности, гибкости и любви к играм. Сейчас мы выходим на новый уровень системности в коммуникациях, и в связи с этим ищем сильного лидера, который возьмет на себя управление всеми PR- и маркетинговыми активностями студии.

Вы станете не просто исполнителем, а архитектором нашего медийного присутствия, стратегом, формирующим долгосрочный имидж бренда и продвигающим наши игры на российском и международном рынках.

Чем предстоит заниматься:

  • Стратегия и управление: Разрабатывать и внедрять комплексную PR-стратегию студии и каждого проекта на всех этапах жизненного цикла игры (от анонса до пост-релиза).
  • Построение отдела: Организовывать работу PR-направления (внутренние процессы, воронки задач, KPI), распределять нагрузку и контролировать выполнение задач (в перспективе — формирование команды).
  • Работа с подрядчиками: Управлять внешними агентствами, фрилансерами (копирайтеры, SMM-специалисты), блогерами и стримерами; выстраивать долгосрочные партнерства.
  • Антикризисный PR: Мониторить репутационные риски, разрабатывать сценарии реагирования на негатив в медиаполе и комьюнити.
  • Брендинг: Формировать единый голос бренда (Tone of Voice) студии и проектов во всех каналах коммуникации (соцсети, форумы, Discord, СМИ).
  • Крупные мероприятия: Организовывать и курировать участие в профильных выставках (например, Игромир, dev-конференции), промо-акции и закрытые бета-тесты.
  • Аналитика и отчетность: Внедрять систему оценки эффективности PR-активностей (включая Media Value, ROI, ER, тональность упоминаний) и предоставлять отчеты руководству.
  • Наставничество: Менторство младших сотрудников (если появятся) и помощь в профессиональном развитии команды.

Что мы ждём от кандидата:

  • Опыт: От 3-х лет в PR/маркетинге, из которых минимум 1.5–2 года — именно в игровой индустрии (издательство, студия-разработчик или крупное агентство с игровыми клиентами).
  • Управленческие навыки: Опыт управления людьми или проектами (Team Lead / Project Lead), навыки делегирования и контроля.
  • Экспертиза: Глубокое понимание специфики инди/ААА-рынка, трендов Steam, консольных экосистем и особенностей продвижения в РФ и СНГ.
  • Коммуникации: Развитая личная сеть контактов в профильных СМИ, у блогеров и стримеров (будет огромным плюсом).
  • Софты: Системное мышление, проактивность, умение принимать решения в условиях неопределенности, навык публичных выступлений (презентации для руководства).
  • Языки: Русский — носитель, Английский — от уровня Upper-Intermediate (для работы с зарубежными партнерами и западными медиа — обязательно).

Условия сотрудничества:

  • Статус: Работа по договору ГПХ (самозанятость или ИП). Рассматриваем постоянное сотрудничество.
  • Формат: Полностью удалённая работа. Гибкий график, но с привязкой к ключевым созвонам и митингам по МСК.
  • Нагрузка: Полная занятость.
  • Доступ: Полный доступ к внутренней документации, билдам и материалам проектов.
  • Бюджет: На оплату внешних подрядчиков (инфлюенсеры, посевы, арт-коллаборации), чтобы вы могли реализовывать свои стратегии без бюрократических проволочек.

Что мы ценим (портрет идеального лидера):

  • Страсть к продукту: Вы не просто делаете «работу», вы горите играми и чувствуете аудиторию.
  • Проактивность: Вы не ждете ТЗ, а сами приходите с готовым планом действий на квартал вперед.
  • Результат: Для вас главное — не количество релизов, а качество охватов и рост лояльности сообщества.
  • Честность: Прямая и открытая коммуникация внутри команды, умение аргументированно отстаивать свою позицию.

Вакансия размещена на Hirify напрямую от HR/нанимающего менеджера