2 дня назад
Руководитель департамента по работе с сотрудниками (IT)
Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
TL;DR
Руководитель департамента по работе с сотрудниками (HR и внутренние изменения): Унификация HR-процессов в филиалах и формирование единого подхода к работе с сотрудниками в распределённой структуре с акцентом на кадровый резерв, корпоративный университет, стандарты, метрики и отчётность. Фокус на кросс-функциональном взаимодействии с руководителями подразделений и регионов, разработке решений и доведении изменений до практического применения.
РУКОВОДИТЕЛЬ ДЕПАРТАМЕНТА ПО РАБОТЕ С СОТРУДНИКАМИ В КРУПНУЮ ФЕДЕРАЛЬНУЮ ИТ-КОМПАНИЮ, Москва
Крупная федеральная ИТ-компания (3 000+ сотрудников) в поиске Руководителя департамента по работе с сотрудниками.
Ищут руководителя, которому важно надолго присоединиться к компании, глубоко погружаться в задачи и последовательно выстраивать работающие процессы.
Роль находится на стыке HR, проектного управления и внутренних изменений. Основная задача - сформировать единый подход к работе с сотрудниками в распределённой структуре.
Основные направления:
Унификация HR-процессов в филиалах
Развитие кадрового резерва
Работа над корпоративным университетом
Поддержка корпоративной культуры и проектов для сотрудников московского офиса
Внедрение единых стандартов, метрик и отчётности
Работа строится через кросс-функциональное взаимодействие с руководителями подразделений и регионов. Важно уметь самостоятельно разрабатывать решения, договариваться и доводить изменения до практического применения.
Рассматривают:
HRD, HRBP и HR-генералистов с сильным проектным опытом
Руководителей HR-проектов
Менеджеров по трансформации и внутренней эффективности
Кандидатов, которые работали напрямую с CEO, собственником или другими первыми лицами
Роль подойдёт человеку, которому близок спокойный и уважительный подход к работе с людьми, готовность лично погружаться в детали и последовательно доводить изменения до результата. Опыт в ИТ или проектном бизнесе будет преимуществом.
На позиции нет ответственности за ФОТ и нет команды в прямом подчинении.
Формат: гибрид, Москва (присутствие в офисе мин. 3 раза в неделю).
Контакты:
#вакансия #ЛовецВакансий
Крупная федеральная ИТ-компания (3 000+ сотрудников) в поиске Руководителя департамента по работе с сотрудниками.
Ищут руководителя, которому важно надолго присоединиться к компании, глубоко погружаться в задачи и последовательно выстраивать работающие процессы.
Роль находится на стыке HR, проектного управления и внутренних изменений. Основная задача - сформировать единый подход к работе с сотрудниками в распределённой структуре.
Основные направления:
Унификация HR-процессов в филиалах
Развитие кадрового резерва
Работа над корпоративным университетом
Поддержка корпоративной культуры и проектов для сотрудников московского офиса
Внедрение единых стандартов, метрик и отчётности
Работа строится через кросс-функциональное взаимодействие с руководителями подразделений и регионов. Важно уметь самостоятельно разрабатывать решения, договариваться и доводить изменения до практического применения.
Рассматривают:
HRD, HRBP и HR-генералистов с сильным проектным опытом
Руководителей HR-проектов
Менеджеров по трансформации и внутренней эффективности
Кандидатов, которые работали напрямую с CEO, собственником или другими первыми лицами
Роль подойдёт человеку, которому близок спокойный и уважительный подход к работе с людьми, готовность лично погружаться в детали и последовательно доводить изменения до результата. Опыт в ИТ или проектном бизнесе будет преимуществом.
На позиции нет ответственности за ФОТ и нет команды в прямом подчинении.
Формат: гибрид, Москва (присутствие в офисе мин. 3 раза в неделю).
Контакты:
#вакансия #ЛовецВакансий
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -