Роль в целом ясна, но отсутствует информация о зарплате, что затрудняет оценку общей привлекательности. Компания предлагает гибкость и возможности роста, но домен не особенно трендовый.
Кликните для подробной информации
Зарплата не указанаЧеткие обязанностиПотенциал ростаГибкий формат работы
Оценка от Hirify AI
Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Создать профиль и узнать мэтч
Описание вакансии
HR-директор / Директор по персоналу
Astana Mall Trading, ТОО
📍Удалённо или гибрид
Мы — компания, работающая в сфере клининга и товаров для уборки. Мы ищем HR-директора, который станет частью команды и будет участвовать в разработке и реализации HR-стратегии для достижения бизнес-целей. Мы предлагаем гибкий формат, прямое взаимодействие с руководством и возможность роста вместе с развитием направления.
Обязанности:
— Участие в разработке и реализации HR-стратегии, соответствующей целям компании;
— Организация, координация и контроль процессов подбора персонала на всех уровнях;
— Участие в выстраивании системной работы подотделов HR-направления;
— Участие в бюджетировании работы HR-команды;
— Погружение в процессы развития продукта компании для понимания бизнес-контекста;
— Работа с платформой HeadHunter: создание эффективных вакансий, оптимизация процессов найма;
— Активное участие в командной работе и кросс-функциональных проектах.
Требования:
— Опыт работы в HR-роли от 1 года (включая опыт управления процессами подбора);
— Командность, умение соблюдать договорённости и работать в коллективе;
— Развитые коммуникативные навыки, способность выстраивать долгосрочные отношения;
— Организованность, самостоятельность и ответственность;
— Ориентация на результат и высокое качество работы с клиентами (внутренними и внешними);
— Понимание HR-процессов и готовность участвовать в их построении «с нуля» или оптимизации.
Мы предлагаем:
— Гибридный или полностью удалённый формат работы (в зависимости от задач);
— Гибкую организацию рабочего дня и возможность самостоятельного управления нагрузкой;
— Прямое взаимодействие с руководством, минимум бюрократии;
— Возможность участвовать в развитии нового направления и влиять на его рост;
— Рост роли и уровня дохода по мере развития клиентской базы и увеличения продаж;
— Прозрачную систему оценки результатов;
— Работу в динамичной среде с фокусом на результат.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник - Telegram канал. Название доступно после авторизации