HR-эксперт/Методолог по трудовым отношениям

Позиция: HR-эксперт/Методолог по трудовым отношениям
специализирующийся на вопросах увольнений, сокращений и ведения трудовой дисциплины с практическим опытом, а также формирования методологии комплексной системы высвобождения в организации.
Локация: Санкт-Петербург (для кандидатов из других городов предоставим релокационный пакет)
ЗП: от 250 000 до 320 000 гросс оклад + годовая премия
Отклик с резюме: https://t.me/uqsadu (Мария)

Вам предстоит:
- Выстраивание методологии по разработке системного процесса высвобождения сотрудника на любом этапе жизненного цикла в организации;
- Дальнейшее управление целостной системой высвобождения: работа со случившимися отклонениями и работа на высвобождение по инициативе работодателя с фокусом на сокращение расходов, юридических и репутационных рисков;
- Выстраивание процесса разработки и актуализации общекорпоративных локальных нормативных актов организации и других кадровых документов разной степени сложности.
- Контроль ознакомления;
- Участие в проведении служебных расследований от момента выявления проступка до завершения расследования, корректное документационное сопровождение процесса;
- Проведение переговоров с работниками при сложных увольнениях (сокращение, ликвидация, соглашение сторон и др.);
- Консультация HRP в рамках подготовки к проведению переговоров по увольнению и формированию доказательной базы;
- Участие в проектах по повышению эффективности процессов HR.

Нам важно:
- Высшее образование (юридическое, управление персоналом), наличие дополнительного профессионального образования в области трудовых отношений;
- Опыт работы от 5 лет в HR;
- Опыт успешной реализации проектов по разработке и внедрению системы высвобождения сотрудников внутри организации;
- Глубокое понимание ТК РФ и смежного права;
- Успешный опыт сложных увольнений с уважением и соблюдением законодательства;
- Опыт представления в суде;
- Опыт работы с профсоюзами;
- Опыт проведения служебных расследований;
- Опыт разработки ЛНА и построения системы документооборота в организации;
- Умение вовлечь в процесс как заинтересованных, так и незаинтересованных участников (навыки аргументации и убеждения, межличностной коммуникации);
- Широта мышления и проницательность - умение понимать контекст шире и видеть взаимосвязи;
- Структурированное мышление и аналитический склад ума;
- Высокая самоорганизация и контроль, ориентация на результат.