HR-generalist

HR-generalist

Обязанности
1. Подбор персонала
— Полный цикл найма для офисных и удалённых позиций (редакторы, маркетинг, менеджеры проектов, методисты, маркетплейсы).
— Составление профилей кандидатов, проведение интервью, оценка компетенций.
— Управление воронкой найма, подготовка вакансий, работа с hh и профессиональными сообществами.

2. Адаптация и развитие сотрудников
— Организация онбординга и сопровождение новичков в испытательный срок.
— Сбор обратной связи, работа с руководителями над точками роста сотрудников.
— Внутренние обучающие мероприятия, mini-trainings.

3. HR-администрирование
— Формирование и ведение кадровой документации (совместно с бухгалтерией).
— Описание должностей, регламентов, KPI.
— Ведение HR-отчётности.

4. Корпоративная культура и коммуникации
— Организация внутренних мероприятий, welcome-встреч, корпоративных коммуникаций.
— Поддержка позитивной рабочей атмосферы в команде.
— Развитие внутреннего бренда работодателя.

5. Поддержка руководителей
— Консультирование по HR-вопросам, участие в изменениях оргструктуры.
— Участие в стратегических HR-проектах: новые процессы, оценка, мотивация.

Требования:
— Опыт HR-generalist / HR BP / HR-manager — от 3-5 лет.
— Знание полного цикла найма и понимание основных HR-процессов.
— Навыки оценки компетенций, умение выстраивать доверительные коммуникации.
— Опыт построения онбординга и внутреннего обучения персонала.
— Грамотная речь, структурность, ответственность.
— Приветствуется опыт в сфере образования, издательства или digital.

Условия:
— Работа в крупнейшем российском издательском проекте по детскому развитию.
— Удаленный формат работы, 5/2 с 9:00 до 18:00 МСК.
— Официальное оформление по ТК РФ, белая З/П.
— Заработная плата по результатам интервью — 120.000-150.000 руб.
— Возможность строить HR-функцию и влиять на рост компании.
— Открытая и инициативная команда.
— Мы поддерживаем инициативу, она приветствуется и финансово поощряется.

Откликнуться