2 дня назад
Рекрутер
Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
Рекрутер/Менеджер по подбору персонала
Задачи:
— Проводить глубокие первичные интервью — не только по опыту, но и по ценностям и мышлению.
— Привлечение кандидатов в различные отделы по работе с продвижением и разработки
— Тестирование новых каналов поиска и привлечения кандидатов
— Уметь отличать сотрудников, ориентированных на «качественный продукт», от тех, кто делает только “ради того чтобы сделать”
— Ведение полного цикла подбора
Требования:
— Опыт нестандартного поиска кандидатов, выходящий за рамки job-сайтов
— Умение находить и заинтересовывать людей, которые активно не ищут работу
— Понимание технической сферы и способность оценить потенциал кандидатов
— Готовность экспериментировать с новыми каналами поиска
— Настойчивость и "охотничьи" качества — умение "вырывать" кандидатов из земли
Что НЕ нужно делать:
— Ограничиваться размещением вакансий на HeadHunter
— Ждать отклики от "идеальных" кандидатов
— Сдаваться при первых трудностях в поиске
Условия:
— Удаленная работа, с графиком 5/2 с 10:00 до 18:00
— Зарплата выше рынка (фикс + KPI за выведенных сотрудников)
— Возможность влиять на процессы найма и предлагать новые идеи
— Работа в быстрорастущей компании с дружным коллективом
— Отсутствие микроменеджмента и бюрократии
Процесс отбора:
— Заполнение короткой анкеты
— Выполнение ТЗ
— Собеседование с HR
— Собеседование с HRD
— Оффер
Откликнуться
Задачи:
— Проводить глубокие первичные интервью — не только по опыту, но и по ценностям и мышлению.
— Привлечение кандидатов в различные отделы по работе с продвижением и разработки
— Тестирование новых каналов поиска и привлечения кандидатов
— Уметь отличать сотрудников, ориентированных на «качественный продукт», от тех, кто делает только “ради того чтобы сделать”
— Ведение полного цикла подбора
Требования:
— Опыт нестандартного поиска кандидатов, выходящий за рамки job-сайтов
— Умение находить и заинтересовывать людей, которые активно не ищут работу
— Понимание технической сферы и способность оценить потенциал кандидатов
— Готовность экспериментировать с новыми каналами поиска
— Настойчивость и "охотничьи" качества — умение "вырывать" кандидатов из земли
Что НЕ нужно делать:
— Ограничиваться размещением вакансий на HeadHunter
— Ждать отклики от "идеальных" кандидатов
— Сдаваться при первых трудностях в поиске
Условия:
— Удаленная работа, с графиком 5/2 с 10:00 до 18:00
— Зарплата выше рынка (фикс + KPI за выведенных сотрудников)
— Возможность влиять на процессы найма и предлагать новые идеи
— Работа в быстрорастущей компании с дружным коллективом
— Отсутствие микроменеджмента и бюрократии
Процесс отбора:
— Заполнение короткой анкеты
— Выполнение ТЗ
— Собеседование с HR
— Собеседование с HRD
— Оффер
Откликнуться
Будьте осторожны: если вас просят войти в iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -