Менеджер по оценке и развитию персонала
Ozon

📍Москва

Мы – Ozon, один из крупнейших российских маркетплейсов. Мы работаем, чтобы миллионы клиентов по всей стране имели доступ к огромному выбору товаров, а сотни тысяч предпринимателей развивали свой бизнес. Мы строим лучший e-commerce в России. Это динамичная среда на стыке e-commerce и IT, где масштаб сочетается с инновациями и челленджем, а работа над продуктом, которым пользуются миллионы, дает возможность увидеть быстрый результат. У нас молодая, сильная команда увлеченных профессионалов.

Обязанности:
— Управление циклом Performance Review: организация и проведение регулярных процедур оценки эффективности для разных категорий персонала;
— Развитие методологии performance-менеджмента и целеполагания;
— Управление и развитие HR-сервисов для проведения оценки: анализ потребностей бизнеса, формирование ТЗ для доработки, запуск новых продуктов, участие в продукт-ревью;
— Участие в проектах по оценке и развитию персонала: от снятия запроса до реализации (бриф с заказчиком, выбор методологии, организация оценки, анализ результатов);
— Методологическая и консультационная поддержка руководителей и сотрудников по вопросам оценки, развития и формирования карьерных треков;
— Создание и внедрение инструментов и методик для оценки сотрудников;
— Работа с подрядчиками в области оценки.

Требования:
— Опыт работы более 6 лет на релевантной позиции в области оценки и развития персонала;
— Знание методологии регулярной оценки и цикла перформанса, опыт лидирования релевантных проектов;
— Практический опыт самостоятельной организации и проведения оценочных мероприятий (от снятия потребности до предоставления обратной связи и отчетов);
— Знание современных методик и инструментов оценки (психометрические тесты, Assessment/Development Center, интервью по компетенциям, метод 360 градусов и др.);
— Способность выстраивать партнерские отношения с руководителями и коллегами;
— Проактивность и самостоятельность в поиске решений для бизнес-задач;
— Высокая адаптивность и готовность работать в условиях быстрых изменений;
— Опыт работы с известными инструментами и поставщиками в области оценки (SHL, TalentQ, Экопси и аналоги) будет преимуществом;
— Участие в автоматизации HR-процессов (опыт формирования ТЗ, работа с командой разработки) будет преимуществом;
— Навыки анализа и интерпретации данных (уверенный пользователь MS Office, Excel — ВПР, сводные таблицы) будут преимуществом;
— Знание основ проектного управления будет преимуществом.

Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство по ТК РФ в аккредитованную IT-компанию;
— Полную занятость, график 5/2, работу в офисе в Москве;
— Возможность влиять на ключевые HR-процессы и видеть результат своей работы;
— Роль внутреннего эксперта и консультанта для бизнеса;
— Возможность лидировать значимые для компании проекты;
— Работу в сильной и поддерживающей команде;
— Заботу о здоровье: ДМС, стоматология, корпоративный спорт;
— Развитие: онлайн и офлайн обучение, библиотеки, конференции;
— Скидки и бенефиты от партнеров;
— Социальную поддержку: материальную помощь, сертификат при рождении ребенка;
— Жилищные программы для сотрудников;
— Прекрасный офис, безлимитный кофе и полезные перекусы.

%contact_placeholder%

➖

➖

➖

➖

➖

➖

➖

➖

➖

➖

➖

➖

📱

Канал для HR — HR Вакансии
👕 Заказать наш мерч