Эта вакансия старше 7 дней и может быть неактуальной.
Чтобы не пропустить новые вакансии и откликаться в числе первых, подпишитесь на уведомления в Telegram
обновлено 18 дней назад
Руководитель направления по развитию персонала
Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
Руководитель (Развитие персонала) Фоксфорд
Местоположение: Москва
Формат работы: Офис
Опубликована: 15.11.2025
Требования:
• Вы понимаете специфику обучения взрослых;
• Знаете методологию разработки образовательных продуктов;
• Управляли проектами, в том числе кросс-функциональными;
• Не боитесь выступать публично;
• Обладаете насмотренностью в оценке, обучении и развитии – знаете, умеете критически оценивать и выбирать нужные инструменты;
• Любите и понимаете бизнес: современные управленческие концепции и классические менеджерские школы; ключевые бизнес-метрики;
• Реализуете продуктовый подход в HR.
О компании:
Фоксфорд — это онлайн-школа для дошкольников, учеников с 1 по 11 классы и учителей.
Сейчас в Фоксфорде работает около 1500 человек. Вместе с HRD вам предстоит разработать, декомпозировать в операционный план и реализовать стратегию превращения интересов сотрудников в их достижения и достижения компании.
опубликована в LinkedIn у Sabina Hadchukaeva
Местоположение: Москва
Формат работы: Офис
Опубликована: 15.11.2025
Требования:
• Вы понимаете специфику обучения взрослых;
• Знаете методологию разработки образовательных продуктов;
• Управляли проектами, в том числе кросс-функциональными;
• Не боитесь выступать публично;
• Обладаете насмотренностью в оценке, обучении и развитии – знаете, умеете критически оценивать и выбирать нужные инструменты;
• Любите и понимаете бизнес: современные управленческие концепции и классические менеджерские школы; ключевые бизнес-метрики;
• Реализуете продуктовый подход в HR.
О компании:
Фоксфорд — это онлайн-школа для дошкольников, учеников с 1 по 11 классы и учителей.
Сейчас в Фоксфорде работает около 1500 человек. Вместе с HRD вам предстоит разработать, декомпозировать в операционный план и реализовать стратегию превращения интересов сотрудников в их достижения и достижения компании.
опубликована в LinkedIn у Sabina Hadchukaeva
Будьте осторожны: если вас просят войти в iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -