100Балльный репетитор
1 day ago
HR BP
Вакансия размещена на Hirify напрямую от HR/нанимающего менеджера
У таких вакансий всегда прямой контакт. Eсли HR не отвечает, пишите в поддержку
Описание вакансии
Вакансия HR BP в 100Балльный репетитор
Мы быстрорастущий EdTech c пятилетней историей и миллиардными оборотами.
У нас сильный продукт с классным NPS и толпой довольных школьников — мы уже успели подготовить более 200 000 учеников к ЕГЭ и ОГЭ. А ещё 15% всех стобалльников страны учились у нас.
Сейчас набираем мощную команду, чтобы преобразить все направления работы и достичь новых амбициозных целей, успевая кайфовать по пути.
Ключевая задача HR BP — рост эффективности и счастья коммерческой команды.
Что тебе предстоит делать:
- Вести полный цикл сопровождения коммерческого блока по HR-вопросам;
- Повышать eNPS команды с помощью подходящих решений, ориентированных на создание позитивной атмосферы;
- Составлять ИПР и управлять карьерными треками сотрудников: работать над удержанием ключевых сотрудников и их вовлечённостью в процессы, вести процессы зарплатных переговоров и их пересмотра;
- Запускать образовательные буткемпы для развития управленческих навыков, проводить ассессменты и оценку 360°;
- Управлять различными кейсами с сотрудниками: разрешать внутренние конфликты, сопровождать увольнения по разным причинам, решать кадровые вопросы различной сложности;
- Управлять процессами изменения организационной структуры в соответствии с запросами бизнеса, проводить интеграционные мероприятия внутри компании;
- Анализировать ключевые HR-показатели в подразделении;
- Поддерживать внутренние коммуникации подразделения: проводить All Hands, организовывать развлекательные мероприятия, внутренние опросы и т.п.
Наши ожидания от кандидата:
- Опыт работы в роли HR-бизнес-партнёра / HR generalist в крупных компаниях от 2 лет;
- Понимание специфики работы с отделами численностью не менее 100 человек;
- Практический опыт менторства и развития ТОП-команд;
- Опыт выстраивания HR-процессов и их адаптации в компании;
- Стрессоустойчивость, прокаченные навыки переговоров и коммуникации с командами.
Что предлагаем:
- Формат работы: удалённо, график 5/2 с гибким стартом.
- Оформление по ТК РФ с первого дня (возможны другие варианты), 28 дней отпуска, обучение за счёт компании, ДМС/спорт, психолог, 5 days off в год
📩 Откликнуться -
Мы быстрорастущий EdTech c пятилетней историей и миллиардными оборотами.
У нас сильный продукт с классным NPS и толпой довольных школьников — мы уже успели подготовить более 200 000 учеников к ЕГЭ и ОГЭ. А ещё 15% всех стобалльников страны учились у нас.
Сейчас набираем мощную команду, чтобы преобразить все направления работы и достичь новых амбициозных целей, успевая кайфовать по пути.
Ключевая задача HR BP — рост эффективности и счастья коммерческой команды.
Что тебе предстоит делать:
- Вести полный цикл сопровождения коммерческого блока по HR-вопросам;
- Повышать eNPS команды с помощью подходящих решений, ориентированных на создание позитивной атмосферы;
- Составлять ИПР и управлять карьерными треками сотрудников: работать над удержанием ключевых сотрудников и их вовлечённостью в процессы, вести процессы зарплатных переговоров и их пересмотра;
- Запускать образовательные буткемпы для развития управленческих навыков, проводить ассессменты и оценку 360°;
- Управлять различными кейсами с сотрудниками: разрешать внутренние конфликты, сопровождать увольнения по разным причинам, решать кадровые вопросы различной сложности;
- Управлять процессами изменения организационной структуры в соответствии с запросами бизнеса, проводить интеграционные мероприятия внутри компании;
- Анализировать ключевые HR-показатели в подразделении;
- Поддерживать внутренние коммуникации подразделения: проводить All Hands, организовывать развлекательные мероприятия, внутренние опросы и т.п.
Наши ожидания от кандидата:
- Опыт работы в роли HR-бизнес-партнёра / HR generalist в крупных компаниях от 2 лет;
- Понимание специфики работы с отделами численностью не менее 100 человек;
- Практический опыт менторства и развития ТОП-команд;
- Опыт выстраивания HR-процессов и их адаптации в компании;
- Стрессоустойчивость, прокаченные навыки переговоров и коммуникации с командами.
Что предлагаем:
- Формат работы: удалённо, график 5/2 с гибким стартом.
- Оформление по ТК РФ с первого дня (возможны другие варианты), 28 дней отпуска, обучение за счёт компании, ДМС/спорт, психолог, 5 days off в год
📩 Откликнуться -