HR-менеджер
Фарлайт
Что делать:
— Управление процессом подбора персонала (линейные и ключевые позиции).
— Поиск новых источников и методов найма сотрудников.
— Разработка и внедрение системы адаптации в период испытательного срока.
— Выстраивание системы обучения и оценки сотрудников.
— Мониторинг рынка труда.
— Внешний и внутренний HR-брендинг: разработка и проведение мероприятий для укрепления корпоративной культуры и мотивации сотрудников.
Требования:
— Опыт работы в HR от 6 месяцев.
— Высшее образование.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Фарлайт
Что делать:
— Управление процессом подбора персонала (линейные и ключевые позиции).
— Поиск новых источников и методов найма сотрудников.
— Разработка и внедрение системы адаптации в период испытательного срока.
— Выстраивание системы обучения и оценки сотрудников.
— Мониторинг рынка труда.
— Внешний и внутренний HR-брендинг: разработка и проведение мероприятий для укрепления корпоративной культуры и мотивации сотрудников.
Требования:
— Опыт работы в HR от 6 месяцев.
— Высшее образование.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!