Work format
hybrid
Work type
project
Region
russia
Grade
senior
1 week ago
Директор по персоналу
hr-менеджмент
рекрутинг
обучение
мотивация
корпоративная культура
hr-аналитика
kpi
okr
ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (HRD)
Торгово-производственная компания. В состав компании входят торговые организации, которые занимаются реализацией широкого спектра товаров народного потребления от продуктов питания до строительных материалов и автозапчастей
📍Москва
🔹Обязанности:
Провести анализ существующей структуры HR-отдела; оценить эффективность текущих HR-процессов (рекрутинг, адаптация, обучение, оценка персонала и т.д.); изучить потребности компании в управлении персоналом; определить слабые места и зоны роста.
Сформулировать миссию и цели HR-отдела в соответствии с бизнес-целями компании; определить ключевые функции отдела (рекрутинг, обучение, мотивация, корпоративная культура, HR-аналитика и т.д.); установить KPI для оценки эффективности работы HR-отдела.
Разработать план внедрения новой структуры HR-отдела; определить этапы изменений и сроки их реализации; подготовить сотрудников компании к изменениям (провести обучение, разъяснительные мероприятия).
Разработать или усовершенствовать процессы рекрутинга и подбора персонала; создать систему адаптации новых сотрудников; разработать программы обучения и развития персонала; внедрить систему оценки эффективности сотрудников (KPI, OKR, 360-градусная оценка и т.д.), разработать систему мотивации и льгот (бонусы, премии, карьерный рост).
Разработка корпоративной культуры.
Разработать регламенты и политики, связанные с управлением персоналом (например, политика найма, политика обучения, политика увольнения); обеспечить соответствие HR-процессов трудовому законодательству.
Рассчитать бюджет для функционирования HR-отдела.
Учесть возможность масштабирования HR-отдела в случае роста компании; создать гибкую структуру, которая сможет адаптироваться к изменениям на рынке и внутри компании.
🔹Требования:
Высшее образование в области менеджмента, управления персоналом, психологии или смежных областях.
Опыт работы руководителем службы по работе с персоналом не менее 5 лет.
Опыт работы в производственных компаниях.
Глубокие знания в области HR-менеджмента и современных методик управления персоналом.
Навыки анализа и оптимизации бизнес-процессов.
🔹Условия:
Уровень оплаты обсуждается индивидуально.
Временная (проектная) работа (срок обсуждается с учетом плана работы).
Компенсация мобильной связи.
График работы 5/2.
Гибридный формат работы обсуждается индивидуально.
❇️Контакты:
Торгово-производственная компания. В состав компании входят торговые организации, которые занимаются реализацией широкого спектра товаров народного потребления от продуктов питания до строительных материалов и автозапчастей
📍Москва
🔹Обязанности:
Провести анализ существующей структуры HR-отдела; оценить эффективность текущих HR-процессов (рекрутинг, адаптация, обучение, оценка персонала и т.д.); изучить потребности компании в управлении персоналом; определить слабые места и зоны роста.
Сформулировать миссию и цели HR-отдела в соответствии с бизнес-целями компании; определить ключевые функции отдела (рекрутинг, обучение, мотивация, корпоративная культура, HR-аналитика и т.д.); установить KPI для оценки эффективности работы HR-отдела.
Разработать план внедрения новой структуры HR-отдела; определить этапы изменений и сроки их реализации; подготовить сотрудников компании к изменениям (провести обучение, разъяснительные мероприятия).
Разработать или усовершенствовать процессы рекрутинга и подбора персонала; создать систему адаптации новых сотрудников; разработать программы обучения и развития персонала; внедрить систему оценки эффективности сотрудников (KPI, OKR, 360-градусная оценка и т.д.), разработать систему мотивации и льгот (бонусы, премии, карьерный рост).
Разработка корпоративной культуры.
Разработать регламенты и политики, связанные с управлением персоналом (например, политика найма, политика обучения, политика увольнения); обеспечить соответствие HR-процессов трудовому законодательству.
Рассчитать бюджет для функционирования HR-отдела.
Учесть возможность масштабирования HR-отдела в случае роста компании; создать гибкую структуру, которая сможет адаптироваться к изменениям на рынке и внутри компании.
🔹Требования:
Высшее образование в области менеджмента, управления персоналом, психологии или смежных областях.
Опыт работы руководителем службы по работе с персоналом не менее 5 лет.
Опыт работы в производственных компаниях.
Глубокие знания в области HR-менеджмента и современных методик управления персоналом.
Навыки анализа и оптимизации бизнес-процессов.
🔹Условия:
Уровень оплаты обсуждается индивидуально.
Временная (проектная) работа (срок обсуждается с учетом плана работы).
Компенсация мобильной связи.
График работы 5/2.
Гибридный формат работы обсуждается индивидуально.
❇️Контакты: