Apprix
Work format
remote
Work type
fulltime
Grade
junior
1 week ago
HR Generalist
it
hr
recruiting
hr analytics
ats
linkedin recruiter
#vacancy #вакансия #рекрутер #recruiter #HRG #HRgeneralist #HR
🚀 HR Generalist
📍 Формат работы: #удалённая
⏳ Занятость: #fulltime
🏢 Компания: Apprix (продуктовая, мобильные приложения)
Основные задачи:
Мы нацелены на рост и в данный момент ищем HR-специалиста, способного выстроить эффективную систему рекрутинга и управления персоналом с нуля. Нам нужен профессионал, который сможет привлекать и удерживать лучших специалистов, а также внедрять прозрачные механизмы обратной связи.
🎯 Что для нас важно:
✔️Опыт в подборе IT-специалистов от 1 года – понимание, где искать, как оценивать, какие процессы работают лучше.
✔️Понимание рынка IT и специфики найма – кто востребован, зарплатные вилки, как хантить крутых специалистов
✔️Опыт работы с HR-аналитикой и метриками – воронка найма, скорость закрытия вакансий, эффективность источников кандидатов.
✔️Умение работать с инструментами подбора – ATS (Huntflow, Recruitee), LinkedIn Recruiter, AI-решениями для поиска кандидатов.
🎯Будет плюсом:
✔️Опыт настройки и внедрения HR-инструментов;
✔️Опыт автоматизации и оптимизации процессов;
✔️Опыт работы в качестве HR в небольшой компании.
📜 Мы предлагаем:
✔️Работа в динамичной развивающейся компании
✔️Отсутствие микроменеджмента и бюрократии
✔️Достойная оплата труда
✔️Возможность работать из любой точки мира
✔️С нуля выстроить систему рекрутинга и HR
✔️Масштабировать процессы в тесном взаимодействии с основателями
✔️Стать культурополагающим элементом компании
Процесс отбора:
1️⃣ Общение с ТГ-ботом @apprix_hr_assistant_bot
2️⃣ Скрининговое собеседование с рекрутером
3️⃣ Встреча с оунерами (тех. собес)
4️⃣ Оффер
📩 Стучитесь сюда, если есть вопросы:
А если нет -> пиши нашему боту @apprix_hr_assistant_bot
🚀 HR Generalist
📍 Формат работы: #удалённая
⏳ Занятость: #fulltime
🏢 Компания: Apprix (продуктовая, мобильные приложения)
Основные задачи:
Мы нацелены на рост и в данный момент ищем HR-специалиста, способного выстроить эффективную систему рекрутинга и управления персоналом с нуля. Нам нужен профессионал, который сможет привлекать и удерживать лучших специалистов, а также внедрять прозрачные механизмы обратной связи.
🎯 Что для нас важно:
✔️Опыт в подборе IT-специалистов от 1 года – понимание, где искать, как оценивать, какие процессы работают лучше.
✔️Понимание рынка IT и специфики найма – кто востребован, зарплатные вилки, как хантить крутых специалистов
✔️Опыт работы с HR-аналитикой и метриками – воронка найма, скорость закрытия вакансий, эффективность источников кандидатов.
✔️Умение работать с инструментами подбора – ATS (Huntflow, Recruitee), LinkedIn Recruiter, AI-решениями для поиска кандидатов.
🎯Будет плюсом:
✔️Опыт настройки и внедрения HR-инструментов;
✔️Опыт автоматизации и оптимизации процессов;
✔️Опыт работы в качестве HR в небольшой компании.
📜 Мы предлагаем:
✔️Работа в динамичной развивающейся компании
✔️Отсутствие микроменеджмента и бюрократии
✔️Достойная оплата труда
✔️Возможность работать из любой точки мира
✔️С нуля выстроить систему рекрутинга и HR
✔️Масштабировать процессы в тесном взаимодействии с основателями
✔️Стать культурополагающим элементом компании
Процесс отбора:
1️⃣ Общение с ТГ-ботом @apprix_hr_assistant_bot
2️⃣ Скрининговое собеседование с рекрутером
3️⃣ Встреча с оунерами (тех. собес)
4️⃣ Оффер
📩 Стучитесь сюда, если есть вопросы:
А если нет -> пиши нашему боту @apprix_hr_assistant_bot