Ведущий российский эксперт
Work format
onsite
Work type
fulltime
Region
russia
2 weeks ago
Директор по персоналу
hr
управление персоналом
аджайл
мотивация
kpi
корпоративная культура
подбор персонала
обучение
#ВАКАНСИЯ: HRD
Друзья, я в поисках современного, амбициозного Директора по персоналу, готового стать играющим тренером и помочь на этапе трансформации компании! Если вы понимаете, что такое аджайл-культура, умеете выстраивать эффективное взаимодействие в проектных командах, интегрируя административное и проектное управление, эта вакансия для вас!
КОМПАНИЯ: Ведущий российский эксперт с 15-летним опытом в области инжиниринга и проектной логистики крупнотоннажных тяжеловесных грузов в металлургии, энергетике, нефтегазе, машиностроении и нефтехимии.
ЛОКАЦИЯ: Москва, м.Киевская
ЗАДАЧИ:
- Реструктуризация организационной структуры: анализ функциональной и матричной структур, оптимизации распределения ролей и ответственности, обеспечение ясности в подчиненности
- Управление ФОТ, доработка системы мотивации и KPI
- Укрепление корпоративной культуры и внутренней коммуникации: - - - Внедрение мероприятий, направленных на повышение вовлеченности и лояльности персонала, внедрение культуры лидерства.
- Внедрение обучения и развития персонала, в том числе линейных руководителей
- Оптимизация процессов подбора и адаптации персонала: Разработка эффективных стратегий найма, внедрение программ адаптации для новых сотрудников, учитывающих специфику работы компании.
- Создание кадрового резерва: Формирование пула потенциальных кандидатов на ключевые позиции для обеспечения устойчивости бизнеса и оперативного закрытия вакансий.
- Содействие в выводе нового продукта на рынок: Обеспечение необходимыми человеческими ресурсами и разработка соответствующих HR-стратегий для успешной реализации новых бизнес-направлений.
ТРЕБОВАНИЯ:
- Опыт работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом в промышленных, технологичных или IT-компаниях
- Понимание современных HR-практик и тенденций
- Навыки внедрения инновационных методов управления персоналом
- Готовность искать новые решения для бизнеса, предлагать стратегические решения, быть играющим тренером
- Способность быть бизнес-партнером для генерального директора, поддерживая стратегические инициативы компании
- Высокие коммуникативные навыки, лидерские качества и ориентация на результат.
УСЛОВИЯ:
- Молодой и динамичный коллектив, возраст сотрудников - до 40 лет
- Офис в шаговой доступности от метро Киевская
- Трудоустройство по ТК РФ, белая заработанная плата, понятная система премирования
- ДМС
- Регулярные корпоративные мероприятия, включая «Гонку Героев» и концерты артистов, фруктовые дни
КОНТАКТЫ:
Отклики очень ждет @
Друзья, я в поисках современного, амбициозного Директора по персоналу, готового стать играющим тренером и помочь на этапе трансформации компании! Если вы понимаете, что такое аджайл-культура, умеете выстраивать эффективное взаимодействие в проектных командах, интегрируя административное и проектное управление, эта вакансия для вас!
КОМПАНИЯ: Ведущий российский эксперт с 15-летним опытом в области инжиниринга и проектной логистики крупнотоннажных тяжеловесных грузов в металлургии, энергетике, нефтегазе, машиностроении и нефтехимии.
ЛОКАЦИЯ: Москва, м.Киевская
ЗАДАЧИ:
- Реструктуризация организационной структуры: анализ функциональной и матричной структур, оптимизации распределения ролей и ответственности, обеспечение ясности в подчиненности
- Управление ФОТ, доработка системы мотивации и KPI
- Укрепление корпоративной культуры и внутренней коммуникации: - - - Внедрение мероприятий, направленных на повышение вовлеченности и лояльности персонала, внедрение культуры лидерства.
- Внедрение обучения и развития персонала, в том числе линейных руководителей
- Оптимизация процессов подбора и адаптации персонала: Разработка эффективных стратегий найма, внедрение программ адаптации для новых сотрудников, учитывающих специфику работы компании.
- Создание кадрового резерва: Формирование пула потенциальных кандидатов на ключевые позиции для обеспечения устойчивости бизнеса и оперативного закрытия вакансий.
- Содействие в выводе нового продукта на рынок: Обеспечение необходимыми человеческими ресурсами и разработка соответствующих HR-стратегий для успешной реализации новых бизнес-направлений.
ТРЕБОВАНИЯ:
- Опыт работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом в промышленных, технологичных или IT-компаниях
- Понимание современных HR-практик и тенденций
- Навыки внедрения инновационных методов управления персоналом
- Готовность искать новые решения для бизнеса, предлагать стратегические решения, быть играющим тренером
- Способность быть бизнес-партнером для генерального директора, поддерживая стратегические инициативы компании
- Высокие коммуникативные навыки, лидерские качества и ориентация на результат.
УСЛОВИЯ:
- Молодой и динамичный коллектив, возраст сотрудников - до 40 лет
- Офис в шаговой доступности от метро Киевская
- Трудоустройство по ТК РФ, белая заработанная плата, понятная система премирования
- ДМС
- Регулярные корпоративные мероприятия, включая «Гонку Героев» и концерты артистов, фруктовые дни
КОНТАКТЫ:
Отклики очень ждет @