Work type
fulltime
Region
russia
2 weeks ago
Директор по персоналу
управление персоналом
hr-практики
лидерство
стратегические решения
#вакансия #HRD #логистика
🔺ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ Компания-ведущий российский эксперт с 15-летним опытом в области инжиниринга и проектной логистики крупнотоннажных тяжеловесных грузов в металлургии, энергетике, нефтегазе, машиностроении и нефтехимии.
🔹Обязанности:
- Реструктуризация организационной структуры: анализ функциональной и матричной структур, оптимизации распределения ролей и ответственности, обеспечение ясности в подчиненности
- Управление ФОТ, доработка системы мотивации и KPI
- Укрепление корпоративной культуры и внутренней коммуникации: - - - Внедрение мероприятий, направленных на повышение вовлеченности и лояльности персонала, внедрение культуры лидерства.
- Внедрение обучения и развития персонала, в том числе линейных руководителей
- Оптимизация процессов подбора и адаптации персонала: Разработка эффективных стратегий найма, внедрение программ адаптации для новых сотрудников, учитывающих специфику работы компании.
- Создание кадрового резерва: Формирование пула потенциальных кандидатов на ключевые позиции для обеспечения устойчивости бизнеса и оперативного закрытия вакансий.
- Содействие в выводе нового продукта на рынок: Обеспечение необходимыми человеческими ресурсами и разработка соответствующих HR-стратегий для успешной реализации новых бизнес-направлений.
🔹Условия:
- Молодой и динамичный коллектив, возраст сотрудников - до 40 лет
- Офис в шаговой доступности от метро Киевская
- Трудоустройство по ТК РФ, белая заработанная плата, понятная система премирования
- ДМС
- Регулярные корпоративные мероприятия, включая «Гонку Героев» и концерты артистов, фруктовые дни
🔹Требования:
- Опыт работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом в промышленных, технологичных или IT-компаниях
- Понимание современных HR-практик и тенденций
- Навыки внедрения инновационных методов управления персоналом
- Готовность искать новые решения для бизнеса, предлагать стратегические решения, быть играющим тренером
- Способность быть бизнес-партнером для генерального директора, поддерживая стратегические инициативы компании
- Высокие коммуникативные навыки, лидерские качества и ориентация на результат.
❇️Контакты:
ТГ
🔺ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ Компания-ведущий российский эксперт с 15-летним опытом в области инжиниринга и проектной логистики крупнотоннажных тяжеловесных грузов в металлургии, энергетике, нефтегазе, машиностроении и нефтехимии.
🔹Обязанности:
- Реструктуризация организационной структуры: анализ функциональной и матричной структур, оптимизации распределения ролей и ответственности, обеспечение ясности в подчиненности
- Управление ФОТ, доработка системы мотивации и KPI
- Укрепление корпоративной культуры и внутренней коммуникации: - - - Внедрение мероприятий, направленных на повышение вовлеченности и лояльности персонала, внедрение культуры лидерства.
- Внедрение обучения и развития персонала, в том числе линейных руководителей
- Оптимизация процессов подбора и адаптации персонала: Разработка эффективных стратегий найма, внедрение программ адаптации для новых сотрудников, учитывающих специфику работы компании.
- Создание кадрового резерва: Формирование пула потенциальных кандидатов на ключевые позиции для обеспечения устойчивости бизнеса и оперативного закрытия вакансий.
- Содействие в выводе нового продукта на рынок: Обеспечение необходимыми человеческими ресурсами и разработка соответствующих HR-стратегий для успешной реализации новых бизнес-направлений.
🔹Условия:
- Молодой и динамичный коллектив, возраст сотрудников - до 40 лет
- Офис в шаговой доступности от метро Киевская
- Трудоустройство по ТК РФ, белая заработанная плата, понятная система премирования
- ДМС
- Регулярные корпоративные мероприятия, включая «Гонку Героев» и концерты артистов, фруктовые дни
🔹Требования:
- Опыт работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом в промышленных, технологичных или IT-компаниях
- Понимание современных HR-практик и тенденций
- Навыки внедрения инновационных методов управления персоналом
- Готовность искать новые решения для бизнеса, предлагать стратегические решения, быть играющим тренером
- Способность быть бизнес-партнером для генерального директора, поддерживая стратегические инициативы компании
- Высокие коммуникативные навыки, лидерские качества и ориентация на результат.
❇️Контакты:
ТГ