EKONIKA
Work format
hybrid
Work type
fulltime
2 weeks ago
Менеджер по обучению и развитию персонала
оценка компетенций
обучение
развитие персонала
тренинги
hr-системы
Менеджер по обучению и развитию персонала
EKONIKA
Что предстоит делать:
Оценка и развитие компетенций персонала:
— Создание комплексной системы оценки и развития компетенций персонала, включая разработку профессиональной и корпоративной модели компетенций;
— Организация и проведение оценки персонала (офис/розница) с использованием различных инструментов (ассесмент-центр, оценка 360, кейс-оценка и т.п.);
— Интегрирование разработанных моделей компетенций в программы обучения сотрудников.
Обучение, карьерное развитие персонала и оценка эффективности:
— Проектирование и реализация комплексных программ развития, в том числе карьерных треков, для руководителей и сотрудников различных уровней;
— Разработка и методическое сопровождение программ дистанционного обучения;
— Организация корпоративных программ развития для офисных сотрудников: сбор потребностей, подбор тренеров, обеспечение проведения, оценка эффективности. Рекомендации по программам внешнего обучения для развития компетенций;
— Самостоятельное проведение тренингов и вебинаров;
— Сопровождение и консультации по индивидуальным планам развития персонала;
— Проведение индивидуальных бесед с сотрудниками по карьерному развитию;
— Контроль прохождения и анализ эффективности проведенного обучения и внесение необходимых корректив;
— Управление бюджетом, выделяемым на обучение и развитие персонала.
Наши ожидания от кандидата:
— Опыт разработки и внедрения систем оценки и развития компетенций персонала;
— Опыт создания и реализации комплексных программ обучения и развития сотрудников;
— Навыки проведения очных и дистанционных тренингов и семинаров;
— Аналитический склад ума, хорошие коммуникативные навыки;
— Ориентация на результат;
— Уверенное владение MS Office, опыт работы с HR-системами.
Мы предлагаем:
— Конкурентный уровень заработной платы: оклад + годовой бонус по итогам работы компании за год;
— График работы 5/2, 9-18ч. или 10-19ч., гибридный формат работы - 2 дня в неделю работа удаленно;
— Дополнительные бенефиты: ДМС, 100% оплата 10 рабочих дней по больничному листу за счет компании, скидки 30-50% на продукцию компании, скидки в сервисе Best Benefits у компаний-партнёров (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и др.), питание по льготным ценам в корпоративном кафе, обучение за счет компании;
— Возможности для получения профессионального опыта, профессионального роста и самореализации;
— Профессиональную поддержку, необходимую для приобретения опыта;
— Высокую степень самостоятельности в работе, поддержку и ресурсы для реализации проектов и инициатив;
— Амбициозные цели: мы работаем по системе OKR и вместе делаем проекты, которыми хочется гордиться!
Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч
EKONIKA
Что предстоит делать:
Оценка и развитие компетенций персонала:
— Создание комплексной системы оценки и развития компетенций персонала, включая разработку профессиональной и корпоративной модели компетенций;
— Организация и проведение оценки персонала (офис/розница) с использованием различных инструментов (ассесмент-центр, оценка 360, кейс-оценка и т.п.);
— Интегрирование разработанных моделей компетенций в программы обучения сотрудников.
Обучение, карьерное развитие персонала и оценка эффективности:
— Проектирование и реализация комплексных программ развития, в том числе карьерных треков, для руководителей и сотрудников различных уровней;
— Разработка и методическое сопровождение программ дистанционного обучения;
— Организация корпоративных программ развития для офисных сотрудников: сбор потребностей, подбор тренеров, обеспечение проведения, оценка эффективности. Рекомендации по программам внешнего обучения для развития компетенций;
— Самостоятельное проведение тренингов и вебинаров;
— Сопровождение и консультации по индивидуальным планам развития персонала;
— Проведение индивидуальных бесед с сотрудниками по карьерному развитию;
— Контроль прохождения и анализ эффективности проведенного обучения и внесение необходимых корректив;
— Управление бюджетом, выделяемым на обучение и развитие персонала.
Наши ожидания от кандидата:
— Опыт разработки и внедрения систем оценки и развития компетенций персонала;
— Опыт создания и реализации комплексных программ обучения и развития сотрудников;
— Навыки проведения очных и дистанционных тренингов и семинаров;
— Аналитический склад ума, хорошие коммуникативные навыки;
— Ориентация на результат;
— Уверенное владение MS Office, опыт работы с HR-системами.
Мы предлагаем:
— Конкурентный уровень заработной платы: оклад + годовой бонус по итогам работы компании за год;
— График работы 5/2, 9-18ч. или 10-19ч., гибридный формат работы - 2 дня в неделю работа удаленно;
— Дополнительные бенефиты: ДМС, 100% оплата 10 рабочих дней по больничному листу за счет компании, скидки 30-50% на продукцию компании, скидки в сервисе Best Benefits у компаний-партнёров (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и др.), питание по льготным ценам в корпоративном кафе, обучение за счет компании;
— Возможности для получения профессионального опыта, профессионального роста и самореализации;
— Профессиональную поддержку, необходимую для приобретения опыта;
— Высокую степень самостоятельности в работе, поддержку и ресурсы для реализации проектов и инициатив;
— Амбициозные цели: мы работаем по системе OKR и вместе делаем проекты, которыми хочется гордиться!
Откликнуться
_________